聯想集團基層員工日前意外獲得一筆近人民幣2,000元（約新台幣9,600元）的「元慶特別獎」。聯想集團表示，這是集團董事長兼CEO楊元慶，從自己的獎金中拿出300萬美元（約新台幣9,000萬元），獎勵近1萬名基層員工。新京報昨（19）日報導，聯想集團呼叫中心（客服中心）接線員張靜表示，6月底時突然接到公司的郵件通知，獲得近人民幣2,000元的「元慶特別獎」。
她所在的呼叫中心的同事，約800人也都獲得這筆獎金。張靜說：「7月5日，這筆錢已經到帳。」
據瞭解，楊元慶用個人的獎金，大規模獎勵一線員工尚屬首次。今年6月份的董事會上，鑑於2011年聯想集團業績創出史上最佳，按照公司的薪酬制度，楊元慶將獲得比上一年度高出300萬美元的年度獎金。
參加這次董事會的聯想集團高級副總裁、全球人力資源負責人喬健透露，楊元慶認為，他個人獲得的這筆獎金，一線基層員工功不可沒，因此決定將公司業績增長給他個人帶來的福利，以特別獎金的形式與普通員工分享。
目前聯想集團在全球共有員工近3萬人，此次獲得元慶特別獎的員工占聯想集團總體員工的3分之1，基本涵蓋了聯想在全球的基層員工。
「獲獎者須有兩個條件，一是必須在2012年4月1日前入職的員工；二是一線基層員工，如生產線工人、督導、助理和呼叫中心接線員。」喬健表示，經過測算，聯想集團全球此類員工將近1萬人，每人可獲獎金約人民幣2,000元。
喬健說，「一開始我們也考慮根據業績來挑選一部分一線員工，但楊元慶則表示要分享就都分享。」
根據聯想集團5月份發布的財報，截至2012年3月31日為止，聯想集團的收入比2011年同期增長37%至295.74億美元，創歷史新高，淨利潤也大增74%至4.73億美元（約新台幣142億元）。
易觀國際分析師王穎表示，楊元慶在聯想集團爭奪市場第一的關鍵時刻，以個人名義給員工發紅包，對員工來說是一種激勵，對於提升企業凝聚力具有積極作用。
根據市調機構顧能（Gartner）先前公布的調查，聯想第2季PC的全球市占率爬升至14.7％，與市場龍頭惠普（HP）的差距僅0.2個百分點，市場推測聯想最快本季就有機會成為最大PC品牌廠。
