在就業形勢依舊嚴峻的今天，不少廣東職場人在還沒找到下一個職位，就遞交辭職書。 廣東茂名人力資源和社會保障部門官員昨天接受中新社記者採訪時說，往年求職者以應屆畢業生為主，從今年舉辦的幾場招聘會來看，不少求職者都有一定的工作經驗。一項網絡調查顯示，超過80%的受調查者有過「裸辭」的念頭，原因主要是缺乏幸福感。
劉威是茂名市區某建築公司的施工人員，正準備「裸辭」的他說：「我月薪不到2000元人民幣。公司也不包吃住，每個月提前月光不說，還欠了一屁股債，再繼續待下去，真看不到未來。」
劉威表示，雖然目前工作挺輕鬆，偶爾有任務才到工地上轉轉。但這份工作不僅難以實現他心中的抱負，就連最基本的生活也保障不了。「還沒有確定下一份工作，但我已鐵心走佬（辭職）」。
茂名某職介中心唐姓負責人指昌，如今職場人員流動性太大，往往一邊企業「鬧工荒」，另一邊卻是求職者「就業難」。他說，「裸辭」者大多對幸福感期望值過高，辭職後卻很難找到更滿意的工作，甚至工作條件還遠遠比不上原先的工作。
李富文大學畢業後，在廣州某文化策劃公司工作差不多三年，工薪收入也算可觀。兩個月前，因為和同事相處不愉快，他便辭職走人。
李富文告訴記者，本以為憑藉自己的工作經驗，可輕易在家鄉茂名找到新工作。但兩個月過去，他面試了好幾次，工薪報酬卻遠比不上之前的公司。「以前工作上不善於與同事溝通，弄得自己經常不開心，衝動下覺得沒意思就辭了職，如今真有點後悔。」
有社會分析人士認為，越來越多的職場人開始重視自己內心的快樂和追求，而不只局限於薪水、職位等因素。企業應多與員工溝通，儘可能為其創造「幸福」的工作環境；「裸辭」者也應調整心態，最好「謀定而動」以免日後後悔。
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