經建會主委劉憶如昨(15)日表態支持中央研究院的「人才宣言」,她呼籲勞委會儘快鬆綁企業僱用外籍人士,「需要勞委會提出鬆綁的時間表」。
劉憶如提出鬆綁的兩項具體建議:一、廢除俗稱的「反林百里條款」,給予企業聘僱外籍大學畢業生的自由度,包括廢除薪資限制和廢除工作經驗限制。
二、針對藍領外勞比率部分,應依不同行業而有不同的差別對待,特別對於政府支持的重點產業、有新增投資、或有新接訂單者。一些特殊行業現正因無法在國內找到需要的勞工而無法把餅做大,勞委會應鬆綁,准其聘僱外籍人士。
劉憶如表示,去年全球招商時,也開始進行法規鬆綁,當時擔心相關配套跟不上,要地沒地、要人沒人,招商就白忙一場,也賠上台灣信譽。果真,她說:「現在人家來投資了,都跑來跟我要人。」
經建會昨天南下新竹縣舉行「產業有家、家有產業」座談,再度碰到企業當面要人。劉憶如說,IBM在新竹縣設總部,需要2,000多人,在台灣找不到足夠的合適人力,如果外籍人士來台就業可以鬆綁,IBM就可以引進印度優秀的軟體人才,這個總部就可在台灣生根茁壯。
今年5月赴美招商,新竹縣招到北極星集團,北極星今年底要在美國生技股掛牌上市。劉憶如說,北極星動作很快,其董事長6月到新竹縣考察,7月展開投資計畫,預計投資6億元在生醫產業。「北極星也苦惱台灣生技人才不夠」。
劉憶如說,經濟部和經建會立場一致,「我們不能再等勞委會了,一年前經建會就一再和勞委會協調。現在人家投資已下,難不成叫大家把『餅』放下。」
閱報秘書/反林百里條款
依據《外國人從事就業服務法第46條第1款至第6款工作資格及審查標準》,外國人須取得國內外大學相關系所碩士以上學位,或取得相關系所學士學位而有二年以上相關工作經驗,才可受聘僱從事專門性及技術性工作。
僑生與外籍生畢業後,在台工作起薪,最起碼為新台幣4萬7,900餘元。
兩年工作經驗和最低起薪限制,這雙重門檻被稱為反林百里條款。
中研院指出,台灣早年沒有外勞政策的限制,後來才規定,如果當年就這麼規定,廣達董事長林百里這些僑生就無法留在台灣打拚了。
劉憶如稱反林百里條款是國家資源的浪費,政府投入資源辛苦培育的可用之才,讓勞動法規逼回家去,無法留在台灣。 (徐碧華)
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