| 【阿不拉】 跟救命的關係愈密切，愈容易有醫療糾紛的科別，缺人缺得愈厲害，救醜不救命？五大科（內、外、婦、兒、急）全台醫師荒！讓鴻海董事長郭台銘投資醫美的同時，也憂心法令、體制與人才跟不上進度，強調醫療法規需鬆綁，讓醫院出的起高薪，去延攬優秀人才。首富花了百億仍救不回至親，白袍的辛酸血淚史！
救人本是種高尚的行為，而由這群高知識水準，高道德標準的「神職人員」擔任操作手，但健保自（1995）年實施後，對重症與高風險的醫療給付低的離譜，於是這幾年來沒人願意從事重症科的醫師。過去已「誤入歧途」的醫師們，有些轉行打脈衝光，有些轉行獸醫，至少比較不會挨告，少數仍留崗位，只能大嘆當年選錯行？ 
熱情為首要條件 抹煞熱情造成出走 從醫學院開始，一路做到主治醫師，培養一個總醫師至少需要10年。日前宣布轉往醫美發展的前台大一般外科總醫師洪浩雲，曾被譽為熱血醫師，轉戰醫美跑道後，薪資是原先外科醫師的3倍(約60萬)，工時也只有過去的一半。很多輿論撻伐外科醫師的出走，是利之所趨的選擇，然而除了面對工時上的壓力外，還得擔心醫療糾紛的提告與急救時病患家屬的暴力或惡言相向，才是造成醫師荒的真正原因！ 利字當頭
恐造成醫師劣幣驅逐良幣 雖然健保局承諾，將對五大科提高門診費與手術費費用等，希望用錢留住人才，但台灣醫界對史懷哲精神來自於「心理報酬」自傲的精神傳承，及健保制度結構性的不合理，皆非靠錢可以解決。僅靠金錢去調整人力配置，恐怕造成劣幣驅逐良幣的情況發生，把貪財而無醫德的醫師大量調度到五大科，根本制度無改變，有醫德的醫師不見得願意大量回到救人的行業來，利字當頭只會抹煞醫師行醫救人的高道德標準。 錢少、事多、離監獄近 一代健保給付生產3,000基點，一基點0.7元；二代健保微服調高至8,000基點，換句話說，接生一個Baby呱呱落地健保付5,000元，反觀五官科(皮膚、耳鼻喉、眼科、醫療美容科)，工時短健保給付相同，切肝手術要花3到4小時，眼科只花3到4分鐘，健保給付價卻相同。萬一出了差錯，官司一告求償1,000萬！不平等的對待，自然沒有醫師願意行醫。
因此，醫療疏失「去刑事化」確實是值得努力推動的方向。根據衛生署資料顯示，2010年共有485件刑事與民事醫療糾紛。換言之，每天都有一名醫師等著被提告，一審定罪率達24.5%，手術越困難的，被告風險越高。除了被告之外，面臨的就是病患家屬鉅額的求償。 新加坡及中國高薪來台挖角
未來看病得出國？ 就經濟學的角度思考，五大科醫師荒，確實可透過市場機制自動協調成均衡狀態，這種事根本不用擔心！現在因為醫療美容行業好賺，吸引了一堆嚮往高薪低風險的醫師投入，自然排擠了上述五大科的人力，但一旦較多的人投入賺錢的醫美領域，競爭勢必增加，利潤邊際將因此縮小；反觀五大科醫師未來可望因制度的完善，再次成為以往德高望重的神職人員，資源與地位回歸，自然又會有一堆醫師轉回去。
值得注意的反而是，大陸與新加坡的醫院，正在高薪挖角台灣優秀醫師，未來看重病是否要出國？台灣百年的醫療水準，前景令人不寒而慄。 
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