4大「慘」業 裁員、無薪假蔓延中

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2012/10/04 第2826期 訂閱/退訂∣看歷史報份∣直接訂閱

資訊科技頭條 4大「慘」業 裁員、無薪假蔓延中 國際科技產業 與蘋果專利大戰 三星要求撤銷判決 印表機事業貢獻豐 惠普改革補給站 通訊產業 4G釋照 張數將不設限 盧健生 掌宏達電港澳區 資訊產業 裁員流感 DRAM業病情最嚴重 朱敬一：茂德裁員事件 不致爆系統性危機 鴻海 重啟大陸太陽能電廠 大立光送暖 釋出千個職缺 兩岸太陽能業界：整合才活得下去 儲能開拓商機 昇陽攜手日商

資訊科技頭條

4大「慘」業 裁員、無薪假蔓延中 綜合報導/聯合報 經濟不景氣吞沒全球，國內企業湧現裁員潮，無薪假蔓延，包括DRAM、LED、太陽能、面板等四大「慘」業及三大科學園區等都有員工受波及，估計影響超過兩千人。 另外，智慧型手機大廠宏達電昨天也被周刊點名「有裁員千人」計畫，已遭宏達電嚴正否認，但業界人心惶惶。 行政院輿情會報昨天特別要求勞委會、經濟部，對大量解雇案及企業放無薪假，如有惡化情形，要盡速因應。 國內廠商放無薪假從八月下旬開始增加，九月放無薪假人數遽增。據勞委會統計，八月中放無薪假人數五百四十七人、共廿家廠商，至八月底增至六百零五人、廿三家。至九月中已有一千零十四人、卅二家廠商，九月底又增為一千五百九十五人、卅六家。 繼DRAM產業的茂德中科廠表示將分階段大砍一千三百人後；台塑集團旗下南亞科也將在一到兩月內「組織重整」，且「不排除裁員」，人數恐約達兩百人。南亞科強調，多餘人力會優先安置到關係企業，雖不排除裁員，但「希望不要走到這一步」。 另外兩家DRAM大廠力晶、華亞科表示無裁員計畫。不過，位於中科的瑞晶已開始鼓勵員工休假。 液晶面板背光模組廠瑞儀光電高雄廠本月將裁員七十一人，占總員工數約百分之八。瑞儀發言人張紋祥表示，廠區生產線人員繼金融海嘯後，已歷經兩波裁員，目前僅剩二百餘人。 另一家位於南科的太陽能模組廠生耀光電，本月有九十八人休無薪假，生產線作業人員要多休三天，行政管理人員必須多休四天；下個月仍不確定會恢復正常運作，成為第一家申請無薪假的太陽能業者。 位於竹科的台欣生技也申報實施無薪假，成為園區內第一家實施無薪假的公司。台欣以生產血糖試劑為主，今年前八月業績不錯，但下半年接單受景氣波及，現有員工一百卅人，本月起將有九十二人休無薪假。 TOP

國際科技產業

與蘋果專利大戰 三星要求撤銷判決 編譯陳澄和/綜合報導/聯合報 三星電子與蘋果專利大戰在美國持續上演法律攻防，三星日前在美要求法官撤銷8月裁定蘋果贏得10億美元專利官司判決，理由是當時的陪審團主席在選入陪審團前，未據實揭露他曾聲請破產並有過官司。 三星公司表示，霍根在挑選陪審團階段曾被問及是否曾涉及官司，但他未告知法官他在1993年聲請破產，也曾被以前的雇主希捷科技（Seagate）控告。 彭博資訊報導，三星2日向加州聖荷西聯邦法院提出的文件指出，三星和希捷科技有「實質的策略結盟關係」，控告霍根的那位律師的配偶，則在代理三星訟案的事務所任職。 霍根前天接受電話訪問時否認有任何不當行為。他表示，法院對潛在陪審員的指示，只要求揭露近十年內涉及的官司，而1993年的破產案以及希捷公司的控告，都已在要求提報的時效外。 霍根說，他被選為陪審員感到很榮幸，因為這個官司和他40年電機工程師的工作相關。他說：「我答覆了法官提出的每個問題」，而三星也有「很好的機會對我提問」。 他說，既然當年控告他的律師和代理三星訴訟的Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan LLP的另一位律師有夫婦關係，三星會不知道他的經歷，實在令他驚訝。 霍根說，三星提出的新訴訟不禁讓他懷疑，「三星當初允許他進入陪審團，目的只是為了判決不利時，能有個藉口再另起新訴訟。」 TOP 印表機事業貢獻豐 惠普改革補給站 編譯莊雅婷/綜合外電/經濟日報 惠普（HP）3日舉行分析師說明會，執行長惠特曼（Meg Whitman）將提出各界引頸期盼的扭轉營運計畫，預料聚焦雲端科技和企業服務。分析師說，在惠普脫胎換骨前，獲利豐厚的印表機事業將為其爭取更多改革時間。 為強化企業客戶服務，惠普將推出新產品組合，包括商用軟體、平板電腦，以及結合儲存、運算與網絡功能的硬體。惠特曼曾透露，惠普正開發1套3合1系統，整合伺服器電腦、數據存儲與網絡元件功能，可提供雲端運算服務。該系統採用英特爾晶片與IBM、思愛普（SAP）等公司的軟體，也引進新系統改善網路伺服器與資料分析問題。 這套改革方案背後藏著惠特曼面臨的挑戰：止住個人電腦（PC）部門頹勢、提升企業服務競爭力、擬定策略抵擋行動裝置侵蝕PC銷售的情況。 但在此之際，最令分析師關注的是惠普曾考慮分割出去的印表機事業。 雖然該部門的光芒已略為黯淡，但仍為惠普貢獻近五分之一營收與35%至40%的年度獲利。 Sterne Agee分析師吳肖（音譯）說：「印表機部門不像其他部門問題這麼大，它還是金雞母，雖然獲利下滑，表現還是很穩健。」 上季印表機部門營收萎縮2.7%，但營利攀升8%；在公司31億美元的總營利中，該部門就貢獻9.49億美元。 惠普的影像列印事業群向來業績穩定，但該產業正面臨重大變革。如今許多印表機製造商都陷入銷售下滑窘境，除了因為企業大砍經費，也受平板電腦與智慧手機崛起影響。 分析師指出，惠普若要開創新局，就得進軍成長快速的工業印刷或3D列印市場。研究公司Wohlers Associates總裁沃勒斯說：「惠普必須尋找新契機，3D列印是理想的目標。」 TOP

通訊產業

4G釋照 張數將不設限 記者蘇秀慧/台北報導/經濟日報 行政院長陳冲拍板行動寬頻業務（4G），將以5MHz為單位釋照，明年底前，將釋出700MHz、900M Hz和1800MHz三個頻段，且不限釋照張數，視實際競標結果而定，最快2015年台灣的4G將和中國大陸的4G同步商轉。 行政院昨（3）日公布修正「第一類電信事業開放之業務項目、範圍、時程及家數一覽表」，並自9月28日起生效。接下來，國家通訊傳播委員會（NCC）將著手擬訂釋照方式，及管理規則，並進行釋照作業，明年底前釋照完畢。交通部一度建議採融合5MHz或15到20MHz為單位的釋照方式；有業者認為，以5MHz為單位，恐造成頻寬破碎，增加釋照難度。但政務委員張善政表示，以5MHz為單位釋照較具彈性，至於未來如何組合，「就看NCC的創意」，會以避免造成頻寬破碎為前提。 TOP 盧健生 掌宏達電港澳區 記者林詩萍/台北報導/經濟日報 宏達電北亞區高層人事異動，宏達電台灣區總經理朱光啟已證實留職停薪，宏達電昨（3）日也宣布，由盧健生正式擔任香港及澳門區總經理，掌管宏達電業務營運。 三星在全球智慧型手機市場砲火猛烈，台灣市場市占率更從今年第1季起超越宏達電、拿下冠軍寶座，讓宏達電在台壓力遽增，近期通路傳出，宏達電台灣區總經理朱光啟已從8月1日起留職停薪，目前台灣業務由北亞區總經理董俊良代理。 通路業者指出，宏達電自4月推出今年明星手機One系列，拿下單月在台銷售冠軍，原本公司樂觀預估，宏達電可望延續氣勢，奪下第2季甚至全年銷售王座，豈料One系列銷量曇花一現，加上三星Galaxy S3市場反應大好，宏達電反攻後繼無力，冠軍寶座易主三星，市占率也節節敗退。 宏達電北亞區高層異動也延燒到對岸，宏達電昨日宣布，正式延攬盧健生擔任香港及澳門區總經理。盧健生曾任愛立信全球副總裁、摩托羅拉香港總裁兼香港及台灣手機部總經理、Sony Ericsson集團副總裁兼中國區主管，以及INQ Mobile大中華區總裁。 盧健生在手機產業擁有逾20年資歷，曾獲中國「人民網」2度評為「中國手機行業十大最具影響力人物」，手機業界人士認為，盧健生加入宏達電行列，對宏達電未來在北亞及大陸市場操盤將具影響力。 TOP

資訊產業

裁員流感 DRAM業病情最嚴重 本報綜合報導/經濟日報 電子業裁員與無薪假蔓延，DRAM業繼茂德大砍1,300餘人後，台塑集團旗下南科傳將裁約200人，瑞晶也開始鼓勵員工休假，並考慮放無薪假；LED業有奇美集團的奇力光電，以及未上市的聯勝光電傳要裁員；太陽能業則有益通轉投資生耀光電近百人、幾乎全公司員工要放無薪假。 台灣主要DRAM廠上半年虧損合計高達385億元，居「四大慘業」之冠，這次也成為裁員、無薪假「重災區」。茂德、南科、瑞晶均傳出人力調整，恐衝擊共約2,000人、相當於超過一成台灣DRAM從業人員工作權受到影響，慘烈程度不亞於金融海嘯時期。 DRAM廠人力大縮編，與平板電腦等手持裝置崛起，衝擊DRAM市場需求萎縮、價格一路下滑有關，不少業者已瀕臨「賣1顆賠1顆」窘境。 南科總經理高啟全坦承，南科連年虧損，「此時一定要瘦身，才會振奮士氣、看到轉機。」但他不願說明南科裁員幅度。 據了解，南科目前員工數約2,000餘人，這次將裁撤約200人，相當於約一成人力。 南科高層表示，南科已決定淡出標準型DRAM，縮減人力「勢在必行」，為照顧員工，可能將這些人力轉至同屬台塑集團旗下的南電、華亞科或其他關係企業任職，剩下的員工才會依勞基法裁員。 位於中科的瑞晶也不堪市場低迷，開始鼓勵員工消化特休假。瑞晶高層透露，如果價格再不反彈，不排除實施無薪假。 太陽能業部分，益通持股50.76%的生耀光電，向南科管理局提出98名員工無薪假申請，幾乎公司所有員工都在無薪假行列，每個員工每個月要休3至4天無薪假，成為此波太陽能產業景氣混沌之下，第1家申請無薪假的本土業者。 LED方面，廣鎵原有740名員工，9月底裁員62人，年底前不排除再一波裁員，總計這波裁員幅度約一至二成；奇力光電和聯勝光電也傳出將裁員，但未獲證實。 宏達電、瑞儀等獲利的公司也傳出有意規劃人力縮編，但都遭否認。 TOP 朱敬一：茂德裁員事件 不致爆系統性危機 記者陳碧珠/台北報導/經濟日報 國科會主委朱敬一昨（3）日表示，茂德裁員事件，是國內DRAM產業3年前發生困難後的演變結果，不至於是系統性危機，國科會所管轄的園區管理局將盡力協助相關廠商員工轉業。 朱敬一昨天到立法院教育及文化委員會邀請業務報告，民進黨立委邱志偉、國民黨立委陳碧涵及孔文吉等針對茂德裁員紛紛提出諮詢，朱敬一回應如上。 國科會主掌的國內三大科學管理園區，是台灣經濟命脈。國科會副主委賀陳弘補充，今年上半年三大管理園區營收較去年同期衰退5.07%，但前八月營收1.27兆元，年增1.27%。儘管總體經濟不確定性高，國科會仍以保2兆元為目標，希望較去年1.9兆元成長。 中科管理局長楊文科表示，茂德裁員是個案，管理局將盡全力保障茂德員工權益。位於中科的還有另外兩家DRAM廠商，分別為華邦電及瑞晶營運都還好；瑞晶已經被美光買下。 楊文科說，管理局將輔導茂德員工再就業，包括台積電中科15廠、達鴻科技、崴立精密等廠商最近都有新廠營運，還有人力需求，康寧、大立光、友達晶材等公司也在招才，都可替茂德員工轉介。 竹科管理局長顏明宗與南科管理局長陳俊偉表示，茂德事件沒有衝擊當地園區。不過，竹科與南科10月各有一家生技與太陽能模組廠商申報無薪假。 朱敬一表示，為了提高科學園區廠商進駐率，國科會近期將組團到日本招商，吸引正在轉型的中科4期精密機械廠商進駐。 TOP 鴻海 重啟大陸太陽能電廠 記者何易霖/台北報導/經濟日報 全球太陽能多晶矽與矽晶圓龍頭保利協鑫（GCL）執行總裁舒樺昨（3）日表示，保利協鑫與鴻海集團旗下富士康在山西大同合資興建的太陽能電廠案已獲官方批准，發電量達310MW（百萬瓦），最快第4季重新啟動細部討論。業界估，投資金額上看人民幣30億元（約新台幣140 億元）。 據了解，雙方可能透過新設公司，採利潤共享模式，經營山西太陽能電廠。 富士康負責製造太陽能電池與模組，保利協鑫提供矽晶圓等材料，此項合作是兩岸大型企業異業結盟，跨足太陽能領域的指標。 業界分析，當下太陽能零組件製造無法盈利，反觀電廠投資報酬率動輒8%至10%，加上大陸十二五規劃大力推廣太陽能發電，給予豐厚誘因，後市可期。 但太陽能電廠資金需求龐大，鴻海集團資金不虞匱乏，適合在太陽能電廠領域一展身手，並結合自有製造優勢，快速拉開與對手差距。 目前台灣大型企業布局大陸太陽能電廠，以聯電集團在山東最積極，鴻海集團跨入後，將成為台商在大陸太陽能電廠新勢力。 鴻海集團近期逢低布局太陽能電廠應用，除了與保利協鑫山西電廠合作之外，也成立子公司富昱能源科技（阜寧），進一步把綠能觸角伸向蘇北地區。 台灣太陽能光電展（2012 PV Taiwan）昨天起展開，保利協鑫由舒樺領軍，第2度來台參展，並透露與富士康合資太陽能電廠布局最新狀況。保利協鑫與富士康太陽能電廠計畫原定去年第4季動工，受市況走弱衝擊一度停擺，延宕1年後重新啟動。 舒樺坦言，保利協鑫與富士康山西太陽能電廠案，已錯過「最佳蓋廠時機」，但由於太陽能電池與模組價格快速下跌，該投資案金額可望遠低於原先預期。 市場估計，以現階段每瓦太陽能電廠造價約人民幣10元估算，該投資案總金額上看人民幣30億元，比去年同期少至少三、四成。 舒樺指出，儘管現在太陽能市況仍供過於求，但太陽能電廠投資報酬率穩定，保利協鑫與富士康對合資電廠案仍「不改初期積極投入的態度」。隨著該投資案獲得山西官方批准，兩家公司將展開細節溝通，並隨即動工建廠。 由於將邁入寒冬，山西當地氣候可能影響電廠興建進度，舒樺認為，若天候不佳，相關土建等工作，將延後至明年第1 季過後陸續展開，施工後約3個月就能陸續邁入營運。 TOP 大立光送暖 釋出千個職缺 記者宋健生/台中報導/聯合報 中科廠商茂德、廣鎵相繼裁員，中科管理局長楊文科昨（3）日宣布，將主動為這兩家廠商離職員工，在本月18日舉辦徵才求職活動，股王大立光「熱情相挺」，已率先表態參加，一口氣釋出1,000個工作機會。 矽品也計劃提供200多個職缺，副總經理簡坤義說，最近台中、彰化廠陸續有新的產線產出，需才孔急，剛好可以共襄盛舉，讓一時失去工作的中部鄉親，能夠快速就業。 另外，台積電也已決定參加這場專為茂德、廣鎵舉辦的徵才求職活動。中科管理局後續仍將與友達晶材、達虹、台灣康寧、旭東、崴立等大廠接洽，爭取參加徵才，預計當天至少可釋出1,500 個工作機會。 經濟不景氣，國內失業率居高不下，茂德傳出將裁員1,300餘人，創中科近年最大規模廠商裁員動作後，引起各界關注。中科管理局也隨即啟動危機處理作業，破例專為茂德、廣鎵舉辦徵才求職活動，並協請廠商共襄盛與，展現超高行政效率。 楊文科指出，茂德是在9月13日，向中科管理局提出大量解僱計畫書，表示因債權銀行向法院聲請重整，公司業務性質及人力結構面臨調整，將於10月19日起至12月31日止，分批解僱1,360名員工（含竹科160人、中科1,200人）。 另外，中科管理局最近也收到廣鎵的申請，將解僱53名員工。 中科管理局已通報行政院勞委會控管，並強調會持續查核茂德實際解僱情形，如有違法，絕對依法裁處。 楊文科表示，尚無茂德員工因此次解僱案，向管理局申訴勞資爭議，管理局將持續注意該公司是否發生勞資爭議，並主動積極協處。儘管不景氣，但中科就業人數依舊持續成長，目前已達2.84萬人新高，主要是因台積電、友達晶材及達虹等新廠陸續投產及晉用新人。 TOP 兩岸太陽能業界：整合才活得下去 記者何易霖/台北報導/經濟日報 太陽能市場低迷多時，茂迪、新日光、綠能、保利協鑫、天合光能等兩岸指標廠昨（3）日同聲疾呼：「業界一定要有大廠跳出來整合」。保利協鑫總裁舒樺更宣示：「歡迎台廠一起合作打拚。」 台灣太陽能光電展（PV Taiwan 20112）昨天起開跑，邀來茂迪執行長張秉衡、新日光董事長林坤禧、綠能執行長林和龍、天合光能執行長高紀凡等兩岸業界大咖為產業發展把脈。 張秉衡說，產業大者橫大，才有競爭力，產能若沒有超過30 億瓦（3GW），未來很難活下去。業者在積極降低成本、提升技術之餘，若沒有好好整合，「將會一起被淹沒在水底。」 林坤禧說，過去業界強調單一公司垂直整合的模式已經不適用，未來唯有同業間水平整合，才是挺過景氣低潮的良方。 高紀凡認為，業界現在多半還抱持「撐過低潮」的心態，不利市場回溫，若開始積極整合，最快1至2年可以見到成效；但若業界仍持續堅持「撐下去」，恐怕要3年後才會回穩。 舒樺認為，以大陸業者來看，在官方全力扶植大型企業的政策下，將加速業內整合。保利協鑫對於業內合作整合抱持樂觀開放態度，除和富士康開始在山西合作太陽能電廠，也歡迎有意願的台廠一起合作。 保利協鑫昨天並在台灣發表新款高效能矽晶圓，最高轉換效率可達18.5%，希望能藉由高品質材料，增添台灣客戶接單利基。 TOP 儲能開拓商機 昇陽攜手日商 記者李青霖/新竹報導/聯合報 日本在歷經311大地震後，積極推廣綠能產業，台灣太陽能廠商相對有許多機會；昇陽國際半導體公司在工研院媒合下，與日商SmartEnex合作，開發「住宅用太陽能發電儲能系統」，商機無限。 昇陽國際董事長楊敏聰說，2006年開始昇陽轉型研發太陽能儲能設備，「下了很深的功夫」，所以能在跟日本第一次接觸就拿下商機。 昇陽1997年成立，是國內第一座專業再生晶圓廠，具有尖端晶圓薄化製程能力，是少數掌握晶圓薄化及微機電製造相關技術的廠商；他說，看好晶圓代工產業，當時英、日、新加坡等廠相繼投入晶圓再生行業，競爭激烈。 在公司中長程策略規劃時，團隊思考如何延伸技術，提供不同服務，「當時曾投資一家電池公司，但不成功」，那次經驗讓團隊成員覺得，一定要有利基產品，才能在能源產業中立足，2006年開始，選定「儲能」產品，深入研究。 日商SmartEnex今年6月成立，技術前瞻，開發出可儲存深夜電力的定置型自動蓄電設備，楊敏聰說，「它很聰明」，家戶使用晚上存起來的便宜的電，把白天價格好的電賣給電力公司；昇陽提供了3項關鍵零組件：儲能電子組、充電器和轉換器。 他說，經濟部委託工研院今年5月媒合台日企業，「當時有8家候選」，日商最後選中昇陽，主因是昇陽提供全方位的解決方案，「這些零組件已通過日本認證，等全套產品都通過認證，就可上市」。 楊敏聰說，台灣產品要打入日本不容易，台日合作藉日本品牌攻進日本市場，相互分工，是互利雙贏的模式。 （這篇訪談內容今天下午6點30分，在IC之音「兩個關鍵」節目播出，網址：http://www.ic975.com，2周內可重聽。） TOP

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