台塑企業創辦人王永慶今(15)日逝世滿五周年,台塑企業副總裁王瑞華昨日表示,台塑企業從二位創辦人領導方式轉變成集體領導,這五年來,大家都從經驗中學習,將持續培養人才,讓台塑企業愈來愈年輕化。王永慶長女王瑞華代表企業參加「老人居家住宅改善」捐贈活動時,做以上表示。
王永慶2008年10月15日逝世。因王永慶接班布局早有安排,由另一創辦人、也就是他的弟弟王永在的長子王文淵接掌台塑企業總裁職位,副總裁則由王瑞華接任。王家第二代的長子及長女,共同帶領台塑企業航向下一個50年。
王文淵、王瑞華接掌時,剛好是2008年金融海嘯發生之際。不過,金融海嘯發生時並非是台塑四寶表現最差的那一刻,反而2012年,是四寶建廠以來獲利最差的一年,主因是歐債、美國經濟衰退所致,非戰之罪。
今年歐美經濟復甦,台塑化、台化、南亞三家公司今年上半年每股獲利超越去年全年,四寶今年獲利超乎市場預期,法人估,台化全年每股稅後純益有4.5元實力。
後王永慶時代,台塑集團積極推動越南大煉鋼廠計畫,總投資130億美元(約新台幣3,900億元),預計2015年第1季首座高爐點火,台塑將由石化王國跨入鋼鐵領域。
王瑞華表示,這五年來,發生很多事情,世界也有很多變化,慶幸大家都很有默契,把企業帶向穩建(經營),未來希望能夠達到創辦人永續經營的理念。
台塑企業傳統為「老幹新枝、老人帶新人」。目前在位各公司董事長,也都是「老一輩」,且擁有豐厚經驗的「老人」。隨著南亞董事長吳欽仁的退休,由總經理吳嘉昭接任後,各公司或總管理處主管,是否退休,令外界非常注目。
台塑企業主管表示,月前台塑企業新一波中、高級幹部晉升,就是管理階層年輕化的最佳例證。這波新人事上來後,未來各管理部門接班人都幾乎已確定,且都是經過嚴格篩選的優秀人才。
王瑞華說,「年輕化是大家的共識」,王永慶、王永在兩位創辦人在企業建立過程中,培養很多管理人才;因此,九人小組、四大公司未來走向專業經理人制度,且持續培養人才,未來企業經營會愈來愈年輕。
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