台積電大將蔡力行 空降中華電董座

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2013/12/25 第3134期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 資訊科技頭條 台積電大將蔡力行 空降中華電董座 蔡力行的挑戰 開放電信最後一哩路 交部：中華電董座外找 打破公務員心態 觀察站/「小張忠謀」 能做出什麼不一樣的事？ 蔡力行接中華電 外資：長線偏多 觀察站/台積海歸派一期 僅剩一人 國際科技產業 唱片業 想攻音樂串流市場 ARM攻物聯網 台積電歡呼 通訊產業 信心喊話 王雪紅馬年喊衝 中華電 建偏鄉無線寬頻 資訊產業 BenQ相機市占率6% 國產品牌稱王 宏�重整 精簡洋將軍團 台積電大將蔡力行 空降中華電董座 記者彭慧明/台北報導/聯合報 行政院核定，中華電信董事長確定由台積電大將蔡力行空降接任。行政院選定「電信新兵」蔡力行接掌中華電，令外界訝異，也被解讀為中華電展開「改革」布局的第一步。 中華電信近期將召開董事會，通過現任董事長李炎松退休案，同時推選蔡力行接任。 蔡、李預定明年一月廿九日交接，二月一日上任。蔡力行是中華電信近一年多來第三任董事長。 今年初，中華電信董事長呂學錦捲入弊案疑雲，四月一日請辭，遺缺由當時總經理李炎松升任；才短短半年，李炎松即屆齡退休，由蔡力行以黑馬之姿接任。 事實上，呂學錦辭職前，中華電信內部即盛傳，府院將引進外部人才「調整中華電信風氣」；從行政院火速核定蔡力行人事案來看，凸顯高層「改革、調整」中華電信的心意已定。 張善政也說，蔡力行是「專業經理人」，希望能帶進新的觀念，提升中華電信經營效率，以及海外投資布局。 不過中華電信工會表示，對於這項人事案感到「遺憾」，蔡力行在台積電曾因大幅裁員引發抗爭，現在府院派任蔡力行到中華電信，心態可議。 台積電：沒人才斷層 【記者周小仙/台北報導】台積電今年以來接連「出走」多名重量級大將，台積電昨天表示，台積電人才濟濟，沒有人才斷層問題，而且幾名高階經理人都是報備之後才離職，不衝擊公司營運。 蔡力行的挑戰 開放電信最後一哩路 記者黃晶琳/台北報導/聯合報 業界認為，蔡力行將大刀闊斧改革，中華電原本一直不願對其他民營電信業者有效開放「最後一哩」的電信管線，可望在蔡力行手中徹底解決。 電信業的「最後一哩」，是指電信局端到消費者用戶端的線路，目前由中華電信寡占，因為現在挖馬路困難，或是既有大樓很難再增加新的管線，導致新進電信業者不易進入市場。 業者質疑，「最後一哩」若不開放，無法達到真正的公平競爭，包括鴻海董事長郭台銘、台灣大董事長蔡明興、遠傳電信董事長徐旭東等人，都曾砲轟此問題。 國家通訊傳播委員會（NCC）的匯流修法進程正邁入新階段，針對公平競爭以及解決「最後一哩」爭議，對外公開徵詢意見。 中華電信員工認為，這是他們能穩坐龍頭、掌握獲利的金雞母，多半不希望分拆「最後一哩」。據了解，中華電信前任董事長呂學錦與現任董座李炎松等高層主管，積極捍衛中華電信「最後一哩」權益。 交部：中華電董座外找 打破公務員心態 記者黃晶琳、楊文琪/台北報導/經濟日報 行政院拍板由台積固態照明及太陽能公司董事長蔡力行出任中華電信董事長，行政院政務委員張善政昨（24）日表示，可提升中華電信經營績效及國際視野；交通部長葉匡時則說，蔡力行是世界級CEO（執行長），可望為中華電信帶來新人新氣象，快速推動4G以及拓展國際化腳步。 今年交通部所主管的中華郵政、中華航空和中華電信，都從外界尋找董事長和總經理，與過去都從企業內部選擇優秀資深主管升任有很大不同，似乎意味「內升」已非主要用人方式。 對此，葉匡時表示，過去很多國營事業的董事長、總經理都是內升，容易具有公務員心態，長久下來難有新的經營觀念。他認為，董事長或總經理中至少要有一位是從外面尋找，這樣可避免國營企業公務員的心態太濃。中華郵政及華航董事長人選也是對外選才，都有不錯成效。 葉匡時說，他上任以來就一直思考中華電信董事長的人選，積極徵詢各方意見。從半導體科技業出身的蔡力行，進入中華電的電信服務產業領域，可望激盪出新的火花；中華電信已有一定的基礎，未來蔡力行將以世界級的CEO角度，提供國際視野，加速中華電信發展國際化。 觀察站/「小張忠謀」 能做出什麼不一樣的事？ 記者彭慧明/聯合報 新任中華電信董事長蔡力行，曾是台積電董事長欽定接班人，他用鐵血紀律帶領晶圓廠產能全開，積極爭取客戶，對張忠謀的指令使命必達，被稱為「小張忠謀」。但蔡力行後來鐵腕裁員調整台積電體質，卻被張忠謀撤換總經理職位。 他在太陽能事業部門努力幾年後，張忠謀公布台積電的新人事調動，蔡力行知道，台積電「回不去了」。轉戰中華電信，他要證明自己能做點不一樣的事情。 不過，蔡力行服膺台積電企業治理精神，但中華電信最麻煩的問題，就是眾多「婆婆媽媽」股東。例如，交通部持有中華電信股權僅三成多，但因是最大單一股東，又是官股，中華電信每年部分獲利上繳交通部當金雞母，還要配合政府政策，例如率先到偏遠地區建設網路設備，投資與本業毫不相關的航空事業。 另外，中華電信還有「歷史共業」。在民營化時，中華電信將全台最後一哩電路作價入股為資產，民營化後積極建設光纖網路，但受其他財團夾殺，政府政策反要求中華電信主動以成本價租賃網路給其他競爭業者，讓中華電信打一場辛苦的資產保衛戰。 未來官股派任蔡力行擔任董事長，到底是要配合政府政策？還是顧及股東權益？中華電信樹大招風，牽涉的利益糾結，更讓董事長不好做。 府院高層以行政院副院長毛治國、小英基金會董事賀陳旦都曾擔任中華電信董事長為例，強調引進外界專業人士的重要性；但蔡力行雖然在台積電表現優秀，背後卻不脫張忠謀色彩，在太陽能產業，也還沒有看到夠亮眼的表現。現在他從全球最大晶圓代工廠的鳳凰，飛進束縛更多的中華電信，員工和外界都在注意：蔡力行來做什麼？能做什麼？ 蔡力行接中華電 外資：長線偏多 記者簡威瑟/台北報導/經濟日報 台積固態照明及太陽能公司董事長蔡力行將接掌中華電信董事長，歐系外資分析師昨（24）日指出，蔡力行具備國際觀與全球化競爭能力，接掌中華電董座後，有助中華電迎接第四代行動通訊（4G）時代挑戰，長線偏多看待。 但相對地，蔡力行離開台積電後，連同先前離開的台積前研發部門執行副總蔣尚義、前全球業務暨行銷資深副總陳俊聖，短期內台積電接連失去多位大將，引起市場對高階人才流失的疑慮。 歐系外資分析師指出，台積電的專業經理人制度相當完善，加上以晶圓代工為主、技術要求遠勝其他科技業，對台積電來說，影響應屬中性，但後續需觀察是否還有高層異動。 至於蔡力行接掌中華電後，首要任務就是力拚已揭開序幕的電信4G大戰。 觀察站/台積海歸派一期 僅剩一人 記者簡永祥、黃晶琳/台北報導/經濟日報 台積電陳俊聖、蔡力行兩名大將先後出走，加上先前資深副總蔣尚義退休，隱約透露台積電邁入中生代接班時代、重新分配權力之後，陷入人才流失的處境。這也成為新任共同執行長劉德音、魏哲家上任後，在對抗三星、英特爾的競爭對手之餘，另一大考驗。 蔡力行、陳俊聖等人都是台積電董事長張忠謀大力延攬的「海歸派」代表人物，隨著兩人離職，這些當年留學美國的第一期「海歸派」成員，僅剩品質暨可靠性部門副總蔡能賢堅守崗位，其餘各自分飛。 業界盛傳，陳俊聖、蔡力行離開台積電，與台積電邁入中生代接班時代、權力重新分配難脫關係。陳俊聖原本掌管台積電全球業務暨行銷要職，但在公司組織架構變動之後，陳俊聖地位無形之中被「降格」，光環失色，可能因而選擇離開。 蔡遺留職缺 左大川接任 行政院核定台積固態照明及太陽能公司董事長蔡力行接任中華電信董座，台積電昨（24）日也火速宣布，由資深副總兼資訊長左大川接替蔡力行職缺，明年元月底生效。 對於蔡力行將出任中華電信董事長，台積電幕僚表示，蔡力行已向台積電董事長張忠謀報告。台積電轉述蔡力行的說法指出：「這是責任重大的工作，樂於接受挑戰。只要接任就會全力以赴，希望對台灣社會有貢獻。」 據了解，台積電將於下月董事會討論蔡力行的離職案，蔡力行預定2月1日接任新職。由於蔡力行同時擔任台積電董事職務，是否會調整董事代表名單，將待下次董事會討論。蔡力行將接任中華電信董座的消息，令台積電、中華電信員工相當震撼。台積電立即宣布，蔡力行已向張忠謀報告此事，只要中華電信的人事命令一發布，就會前往接任董事長職務。 唱片業 想攻音樂串流市場 編譯林佳賢/綜合外電/經濟日報 大批唱片業者明年打算投入音樂串流市場，打破以往堅持只販售專輯或單曲的模式，迎接音樂串流服務，不讓Spotify等網路音樂公司專美於前。 華爾街日報報導，協助創設與營運音樂串流服務的公司表示，數十家公司計劃在明年推出新型音樂串流服務，搶搭音樂串流商機。 目前主導串流音樂市場的Spotify等業者，提供每月只要約10美元，即可無限暢聽2,000萬首歌曲的服務；潘朵拉媒體（Pandora）及iHeartRadio等客製化電台網站，則讓使用者根據自己的喜好打造專屬歌單。為與競爭對手做出區別，新型服務將迥異於上述兩者，主打專注於特定音樂類型的音樂服務。 鎖定單一音樂類型，可減少支付唱片公司的授權金，進而降低用戶訂閱費用。特定音樂類型串流服務每月可能僅收費2.99美元，或者提供用戶一次訂閱一周的方案。 MediaNet數位公司執行長強森表示，部分業者可能會推出不含新歌的特惠方案。MediaNet數位公司明年將幫助50多個串流服務投入市場。 這些策略是為了將更多音樂愛好者拉入音樂串流世界。目前消費者仍偏好從蘋果iTunes或亞馬遜等線上零售商的服務下載音樂。美國音樂零售市場年規模約為70億美元，根據美國唱片協會（RIAA）資料，2012年串流服務訂閱總值僅5.71億美元。 另一方面，華爾街日報引述數據報導，平均一名美國音樂串流服務付費用戶，每年為某家大型唱片公司貢獻約16美元收益，而數位下載或實體音樂買家則平均貢獻約14美元，顯示業者從音樂串流服務訂戶身上平均賺得的授權金，高於一般消費者下載或購買CD所產生的收益。 美國潮牌耳機大廠Beats，訂明年元月推出串流音樂服務Beats Music。 ARM攻物聯網 台積電歡呼 記者簡永祥/台北報導/經濟日報 全球矽智財（IP）大廠安謀國際（ARM）昨（24）日宣布，攜手意法半導體（STM）合攻物聯網商機。意法新一代32位元微控制器加入安謀陣營，也讓台積電（2330）的「大同盟陣營」再添戰力。 意法表示，採用安謀Cortex-M系列處理器為架構的新一代32 位元微控制器STM32，將提供採用的開發商和合作夥伴，可自由取得服務軟體、開發工具及網路合作平台，開發新型智慧電子產品，搶食物聯網商機。 意法這顆新款微控制器在台積電投片，預定明年2 月推出支援STM32處理器公板，供其他廠商參考設計並進行開發。意法強調，新推出的ARM架構，可迅速將網路連線、感測器與雲端服務軟體元件及工具更輕鬆地加以整合，以滿足各式物聯網的應用。 ARM物聯網平台總監Simon Ford表示，這項新合作平台，集結眾多科技業領導廠商，共同推動提升開發嵌入式裝置產能，並能有效催生物聯網及智慧型裝置。 信心喊話 王雪紅馬年喊衝 記者謝易軒、何佩儒/台北報導/經濟日報 宏達電（2498）暨威盛董事長王雪紅昨（24）日表示，今年歷經諸多挑戰，明年會是宏達電營運展望非常值得期待的一年，威盛也備妥諸多利器，準備反敗為勝，「絕對不會讓大家失望」。 市場關注宏達電手機產品是否將委由大陸廠商代工，王雪紅表示，至今仍未定案，強調無論對宏達電還是威盛而言，中國一直是一個重要的市場，未來也將不排除採用聯發科的晶片，所有好的東西宏達電都願意採納。 王雪紅昨天與威盛總經理陳文琦共同出席威盛耶誕嘉年華活動會後，發表這些談話。受到王雪紅信心喊話帶動，宏達電昨日股價大漲近4%，收在141元，威盛亦大漲超過4%。 宏達電遭遇蘋果、三星兩大強敵夾殺，在中、低階產品又遭逢中國自主品牌業者崛起衝擊，營運急轉直下，股價也僅剩前年全盛時期的十分之一。 王雪紅認為，企業在每個發展過程中都會面臨挑戰，但這是激勵創新的開始，也是帶動未來營運成長的原動力，鼓勵宏達電及威盛員工不要害怕失敗。 王雪紅強調，一個願意投資在創新的公司必須長久堅持，才有辦法成功，宏達電及威盛在創新及技術都非常扎實，儘管宏達電今年遭遇諸多挑戰，但也在這些過程中學習並且進步非常多，明年將是非常值得期待的一年。威盛方面，也已備妥諸多利器，準備反敗為勝，「絕對不會讓大家失望」。 王雪紅並重砲抨擊華碩旗下祥碩對威盛的侵權事件，強調「這確實是一件不對的事情」。 她說，台灣應該要多鼓勵投資在創新領域，不能靠抄襲，否則會埋沒台灣人聰明又堅毅不拔的優點，儘管威盛一直秉持著以和為貴的立場，但若一個企業不能保護創新與專利，就是對不起員工。 中華電 建偏鄉無線寬頻 記者黃國蓉/台北報導/經濟日報 中華電（2412）與資策會等單位攜手建設偏鄉無線寬頻建設，位在桃園縣復興鄉的首個示範點昨（24）日服務啟用。行政院政務委員張善政表示，期盼透過復興鄉示範點計畫，做為全面推動原住民偏鄉無線寬頻建設的基礎。 資策會與相關單位昨天舉辦「復興鄉無線寬頻啟用典禮暨成果展示會」，張善政與原委會主委林江義、國家通訊傳播委員會主委石世豪等人出席。 該計畫由中華電提供有線、無線基礎設備，資策會導入「BestLINK無線專網行動監控系統」技術，使無線寬頻網路基礎建設延伸到「最後一哩」未及的地區，包括復興鄉拉拉山區三個原鄉部落，造福約1萬名泰雅族居民，復興鄉也成為台灣第一個具有無線寬頻網路應用服務的原鄉部落。明年除持續完備復興鄉無線寬頻服務，還將爭取後年起將服務拓展到全台數十個偏鄉。 BenQ相機市占率6% 國產品牌稱王 記者江碩涵/台北報導/聯合報 明基友達集團旗下BenQ搶攻消費性電子產品市場，BenQ台灣區總經理董于震表示，今年BenQ相機出貨量達3萬台，占台灣相機市占率約6％，成為國產相機品牌冠軍；明年BenQ 將主打智慧家庭、即時分享的電子產品，預期2014年營業額成長2至3成。 BenQ去年首度推出翻轉自拍機G1，昨天發表G2F自拍機，主打低光源環境下拍出蘋果肌，並搭配6段18 種美顏效果，主攻美少女市場。 董于震表示，BenQ做出不少特殊的相機，去年推出中高階市場的長焦類單眼GH系列及大光圈翻轉螢幕數位相機G1，銷售業績佳，今年預計相機出貨量3萬台，市占率約6％。他說，今年消費性電子產品營業額成長率2成多，BenQ旗下電視類產品占多數，約5成，投影機及顯示器各占2成，相機等其他產品占1成，預期明年仍以20％至30％速度成長，提升明基友達集團整體營收。 宏�重整 精簡洋將軍團 記者曾仁凱/台北報導/經濟日報 宏�延攬台積電資深副總陳俊聖擔任全球總裁暨執行長，全球人力精簡計畫也同步展開，第一波鎖定「洋將兵團」，包括技術長Arif Maskatia、商用市場全球運籌中心資深副總裁狄普勒（Walter Deppeler） 、智慧型手機中國區總經理陳國維，以及伺服器部門主管Bruce Shaw等重要主管最近陸續離職。 宏�全球總裁人事案塵埃落定，上周也宣布變革願景及方向，將轉型為結合硬體、軟體與服務的公司。宏�昨天股價上演慶祝行情，盤中一度亮燈漲停，終場上漲1.05元、收18.05元。 陳俊聖長期在英特爾、台積電等企業擔任高階主管，能力備受肯定，且具國際觀，有助帶領宏�走出新的格局，市場多給予正面評價。 宏�的人事重整計畫也積極展開，昨天新傳出宏�印裔美籍的技術長Arif Maskatia、伺服器部門主管Bruce Shaw離職，加上先前傳出離職的狄普勒和陳國維，宏�高層人事餘震不斷。 這些離職主管共同特色幾乎都是外籍洋將，或從其他外商同業挖角的戰將，符合先前市場傳出宏�第一波裁員名單鎖定「洋將兵團」的預測。 Arif Maskatia加入宏�17年，曾在宏�美國加州總部主掌技術開發。兩年前宏�啟動第三波再造、成立技術長室，他和宏�負責策略管理與規劃的副總林永仁、技術總監張瑞川組成鐵三角，共同擔任技術長。 施振榮 爭取續掌國藝會 宏�全球總裁暨執行長人事底定後，董事長施振榮放下心中大石頭，將爭取連任國藝會董事長。 施振榮最近重披戰袍，主導宏�變革，加上原本國藝會董事長任務，蠟蠋兩頭燒。由於目前正值宏�轉型關鍵時刻，加上國藝會董監事任期於今年底屆滿，外界好奇施振榮是否會繼續連任。 施振榮已公開表示，明年6月卸下宏�董座後會繼續做公益，有意爭取連任國藝會董事長。 •每個孩子都愛聖誕老人？ 大家都會認為聖誕老人應該是孩子的最愛。但有國外報導指出，大部分的孩子第一次見到真人裝扮的聖誕老人、聽到聖誕老人的笑聲時，最普遍的反應其實是不敢接近，甚至會嚎啕大哭。 •免費訂閱【讀紐時學英文】 限時抽「好書福袋」 【讀紐時學英文】收錄每週「紐約時報精選周報」的精選文章，每週五發報，中英文逐段對照，輕鬆讀懂國際大事，現在訂電子報還能抽「好書福袋」！

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