拼生育率已拉高到國安層級，就勞保而言，可以獲得兩項補貼：生育給付與育嬰留職停薪津貼，準媽媽可別忘了要爭取應有的權益。
小英快要臨盆了，在「建國百年寶寶」出生前，她想知道，繳了好幾年的勞保保費，能夠獲得哪些生育補貼？跟人事部打聽結果有兩項：生育給付與育嬰留職停薪津貼。
生育給付 要留意請領期限
生育給付是勞保6大給付的其中一項，跟其他給付不同的是，並非一參加勞保，就有資格請領生育給付，女性被保險人的勞保投保年資必須符合門檻：參加勞保滿280天後分娩、或滿181天後早產，才能請領生育給付。勞保局表示，勞工可以依妊娠周（日）數或胎兒體重，去界定自己是否跨過請領門檻，且保險年資門檻是採取累計制，也就是說，可以把過去在不同公司任職期間的投保年資合併計算。
如果不幸碰到流產或死產呢？前者不得請領生育給付，後者可以。所謂「流產」是指妊娠周數不到20周；如果滿20周以上胎兒不幸死亡，稱為「死產」。勞保局提醒，死產者請領生育給付，記得請合格醫師或助產士出具死產證明書，證明書須載明產婦姓名、身分證字號、出生日期、最終月經日期、死產日期及原因。
值得注意的是，如果小英在加保期間懷孕，後來離職待產，勞保也已退保，但只要符合前述分娩與早產的累計年資門檻，並且是在勞保停效1年內分娩或早產，仍然可以請領生育給付。不過，生育給付請求權有時效限制，根據規定，「自得請領之日起，因2年間不行使而消滅」，譬如小英是2011年10月10日分娩（或早產），必須在2013年10月9日前請領。
曾經有女性勞工朋友1、20年前分娩，後來才得知可以請領生育給付，但是早已超過請領期限，喪失請領資格。勞保局也提醒，被保人如果仍然在職，是由投保單位、亦即任職公司代為提出申請；如果公司已經破產、解散或是離職，可以自行向勞保局提出申請。
生育給付是女性被保人的權益之一，這項權益不會因為是否具備婚姻關係而受影響，因此未婚生子，只要符合相關條件，仍然可以請領生育給付。
勞工育嬰權益看這裡
育嬰假可以請多久時間？
根據性別平等工作法第16條第1項內容，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
哪些情況，雇主可以拒絕復職？
根據性別平等工作法第17條規定，以下4種情況雇主可以拒絕復職申請：1. 歇業、虧損或業務緊縮；2. 依法變更組織、解散或轉讓；3. 不可抗力暫停工作在1個月以上；4. 業務性質變更，有減少受雇者必要，又無適當工作可供安置。
雇主若因這4種原因無法使受雇者復職的話，必須先經主管機關同意，應於30天前通知，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
◎更多精采內容請看：《Money錢》NO.51 2011年12月號
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