2012年10月4日 星期四

靠自己每月加薪1萬元


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2012/10/04 第101期 Money 錢雜誌
Money Talks 話題 每年多賺3倍投資術,靠自己每月加薪1萬元
Money Learning 教戰 保底的變額年金 存老本最安穩
Money INFO 熱訊 加保身分不同 健保費差很大
Money Events 活動 《幸福退休》專刊熱賣中
林奇芬老師-透視景氣指標入門講座
朱家泓老師-技術分析入門、進階講座

 
每年多賺3倍投資術,靠自己每月加薪1萬元
撰文/李兆華/Money
這幾年只要號稱可以「年賺5%」的商品,就能擄獲投資人的心!其實要賺5%不難,買債券基金、逢低買配息高的股票....

只是,物價越來越貴,薪水卻越來越少、利率越來越低,如果只敢期待5%以內的報酬率,何時才有機會翻身致富?

3個簡單方法,讓投資不必冒高風險,也能有好成績。

如何拉高獲利至15%,甚至30%以上?

3個簡單方法,讓投資不必冒高風險,也能有好成績。

利率低、景氣不佳,所以追求的報酬率也只能個位數?錯了!鈔票越是變薄,越應該追求高報酬率。把小利潤變成大獲利的方法,其實很多。

每年要賺多少投資報酬率,你才會感到滿意? 5% ?還是6% ?不知不覺中,大多數人對報酬率的期待,只敢停留在個位數。原因很多,這段時間,負面新聞接連不斷,日子過得叫人好心酸。大學生平均起薪2萬6,000元,9成以上的新鮮人起薪低於3萬元;利率低,錢放銀行都被通膨吃光光;辛苦一輩子,買不起1間房子;生活越苦、壽命卻越長,退休金哪裡來?前途、未來,兩茫茫。當利率越來越低,追求的報酬率也被迫不斷降低,年報酬率大約5% 的債券商品銷量暴增,想要賺到2位數報酬,似乎成了一種奢望!其實,無論哪一個年代,賺錢機會永遠都存在,只要透過一些技巧,小利潤就可以有效放大,從原本賺5% 變成賺10%,甚至15%,也非難以達成的目標。

學習技巧 波段操作、分批買賣

財經專家阮慕驊今年剛賺到2個10% 報酬率。第1個是黃金,因為確信美國必定會推QE3(第3次量化寬鬆),美元又將大量釋出,黃金

價值相對提升,因此在1,600美元附近買進,趁9月中QE3宣布後,黃金大漲至1,760美元時賣出,獲利將近10%。

他認為,在市場資金浮濫下,黃金還是走長多行情,只要每盎司下跌50美元以上,就會小筆進場,但如果出現單日2% 以上的漲幅,代表市場過熱,他會分批賣出。第2個10% 則是來自賺股票財—— 群益證(6005),他熟悉這檔股票的區間,跌破10元就買,漲到11元就賣,「別小看這1元價差,已經是10% 的報酬率了!」阮慕驊分析,群益證股價雖低,但公司有獲利,何況還是收現金入帳(證券交易手續費是主要收入),股東是在台灣有「地王」之稱、宏泰集團的董事長林堉璘,足以支撐公司股價站回10元大關。「很多電子新貴老闆專長在技術,且持股比重不高,股價超跌也沒有能力護盤。但是像群益證這種背後有大金主撐腰的公司,股價跌破票面10元有人護盤,而且越跌越護,一定會站回10元以上。」不消一會兒的時間,阮慕驊已經講出2種自己年賺10% 的簡易操作方式,工具是黃金和股票,但前提是,他清楚知道把獲利最佳化的方法,也就是懂得「操作技巧」。「現階段想要把微利變大利,一定要學會波段操作,但要採取分批往下買、分批往上賣的方式。」他提醒大家。長抱高配息股 讓獲利自己長大財經專家把微利放大顯然很輕鬆,但一般投資人可能沒辦法這麼靈活。「我會建議小額投資人先以追求7% 的報酬率為目標,然後它會在不知不覺中變成10%,甚至達到15% 以上。」富鴻投顧副總經理王麗文說。這麼神奇,報酬率還會自己長大?其實王麗文指的是買高配息股的概念,通常剛買高配息股的第1年,現金股息殖利率有7% 已經很棒了,但現金股利到手也形同於降低持股成本,即使之後配息金額差異不大,但因成本不斷降低,殖利率也會越來越高。

例如,以股價50元買1張股票,換算成本是5萬元, 假設配息3,500元, 殖利率是7%(=3,500÷50,000),這張股票的成本也因此降低到4萬6,500元。等到隔年,就算同樣配息3,500元,殖利率卻提高變成7.52% (=3,500÷46,500)。只要後續公司獲利和配息能維持穩定,持股成本就越來越低、殖利率也越來越高,「所以買進高配息股後,能否耐心持有非常重要。」

◎更多精采內容請看:《Money錢》NO.61 2012年10月號

 
保底的變額年金 存老本最安穩
撰文/施禔盈/Money
退休金的準備很難,難在需要克服人性貪與怕的弱點、難在需要有紀律的執行。如果知道自己無法戰勝人性,又迫切想要存退休金,有保底的附保證機制變額年金是首選。

很多人都認為存足退休金是個艱難的任務, 其實問題的癥結點不在於有多少「金錢」,而是有沒有「紀律」。全球人壽行銷本部行銷長暨副總經理李正偉就提到,退休規畫要能達陣,最重要的關鍵是:紀律、時間、複利,不論是什麼樣的工具,只要做到這3點,幾乎八九不離十,退休都可以很愜意。但偏偏民眾被「紀律」打敗的情況屢見不鮮。到底該如何克人性弱點呢?保險商品就是在幫助一般人謹守「紀律」。因為保險有個特質,不繳保費會停效,具有一定的強制性,所以保戶多半會想辦法「持續」繳納,加上又有專款專用的功效,這樣一來,退休金的儲存就比較能輕鬆達陣。

附保證機制的變額年金不怕投資血本無歸

政大風險管理與保險學系教授王儷玲認為,保險商品中具「保證」型態的投資型商品,最適合做為退休規畫,其中,附保證型的變額年金險就是很好的選項。她分析,這樣的商品提供保戶最低收益率的保證,並且因為有自選投資標的的機制,還有機會享受額外的報酬。等於提供了退休理財的全部解決方案。其實一般投資人比較常接觸到的商品是「變額年金(保險)」,特色是可以將保費投資於各種不同標的,以累積帳戶價值,至累積期期滿時,可選擇年金化(分期提領)或一次全部提領。由於可以年金化,所以多數拿來做為退休後生活準備的儲蓄規畫。只是,利用變額年金來儲存退休金,可能會面臨到投資績效不確定的問題。投資績效來自民眾自選投資標的的結果,選得好、操作得不錯,累積的帳戶價值豐厚,退休後可領的年金自然很大包;選得不好、不會操作,很抱歉,退休金會大縮水。附保證機制的變額年金就能克服這種問題。國泰人壽投資型商品部經理李文瑞解釋,一般的變額年金是由保戶自行承擔投資風險,而附保證機制的變額年金則是在特定條件下,客戶投資若有損失時,由保險公司提供最低保證,但保戶須另外支付一筆額外的保證費用,等於是替投資買一個下檔保護的保險。

多付一筆保證費用,但進可攻、退可守

羊毛出在羊身上,既希望有機會賺到超額報酬,又希望萬一績效不佳,還能保有一定的退休金,當然就得付出一些代價,「保證費用」就是這個代價。不過,王儷玲卻強調,這個代價很值得。其實,長期定期定額投資可分散風險、創造獲利,這幾乎是共識,但是投資市場詭譎多變,加上「人性」來攪局, 無法堅守「停利不停損」的操作策略,讓定期定額必定賺的鐵律大打折扣。如果金融風暴再次發生,或者剛好就在屆臨退休時碰上另一場金融海嘯,那麼,長期儲存的退休金很有可能灰飛煙滅。而附保證給付商品最大的好

處就是,對保戶的投資部分提供最低保障,保戶不會因投資慘跌而血本無歸,同時也保有長期投資獲得超額報酬的機會,尤其對於即將面臨退休或較高齡者,由於他們的投資必須更加保守,此時附保證機制的變額年金商品,就可以提供投資者在保本的前提下,又有超額獲利的機會。投資標的受限非以台幣保本只是這類商品目前並不多見,也不是保險公司的主推商品,所以一般保戶少有認識。目前相關保險有4張,以國泰旗下的兩張商品最為知名,分別是飛翔人生變額年金保險(甲型)、飛帆人生變額年金保險(甲型),另外還有中泰人壽金美滿變額年金保險,以及宏泰人壽樂活人生變額年金保險。不過要提醒保戶,購買附保證機制的變額年金商品時,有3點須特別注意....。

◎更多精采內容請看:《Money錢》NO.61 2012年10月號

 
加保身分不同 健保費差很大
撰文/朱國鳳/Money
台灣每個國民都要加入健保,除了政府全額補助保費的身分外,其他健保族每月繳納保費最低256元,最高到2,823元,相差10倍多,關鍵就在加保身分與投保金額。

全民健保屬於社會保險,只要擁有中華民國國籍、並且在台灣設有戶籍的人士,都必須強制加入,不過全民健保有6種身分類別,不同身分、繳納保費也不同,當身分改變時,保費也會跟著改變。健保局表示,全民健保的費率統一都是5.17%,但是個人投保金額或所屬類別的負擔比例不同,計算出來的保費也有差異。其中,第1~3類身分是以投保金額為計算基礎(月投保金額×5.17%× 自負比例);第4~6類則是以所有參加健保民眾、每人保險費的平均值為基礎。身分轉換投保方式也要變勞保與健保的投保薪資表都是根據「勞工退休金月提繳工資分級表」而訂定,分級表從第1級到第53級,只是勞保投保薪資上限只到第20級的43,900元,而健保投保金額則是到最上限:第53級的182,000元,因此實際薪資越高、投保金額越高、健保費也越多。健保費除了因投保金額不同而有高低之分,投保身分不同也會影響繳納金額,例如同樣屬於第1類身分,員工自行負擔的健保費比例是30%(其他是由雇主負擔60%,政府負擔10%),但雇主本人的健保費,則是100% 自行負擔(亦即全額繳納),企業與政府都不再幫忙負擔;而學生、軍人的健保費也大不同。所以,當身分有轉換時,投保方式也必須跟著轉換。

學生

以眷屬身分跟著有工作的父母或祖父母加保,年滿20歲則屬於逾齡投保,要補辦相關手續。如果已經畢業,在該學年度終了之日(6月30日)起的1年內,仍是以眷屬身分加保。

社會新鮮人

畢業後有1年的緩衝期,如畢業超過1年仍沒有找到工作,就要轉為以第6類地區人口投保。男性大學(專)畢業生如果沒有繼續升學,接著就要服兵役,不管是志願役或替代役,都是屬於第4類,由國防部統一申報且全額負擔健保費。退伍之日起1年內沒有找到工作,可以父母或祖父母的眷屬身分加保,超過1年且仍無業,同樣也須轉為第6類的地區人口。一般公司行號員工受雇於一定雇主,由雇主辦理投保。若同時有兩份工作,應以主要工作做為投保身分,健保局會以實際工時長短為標準,工時長的視為主要工作;若兩份工作工時都相同,則以收入多的視為主要工作。留職停薪員工在原投保單位同意下,可繼續用原投保金額投保;原投保單位如果不同意繼續為員工加保,可以依附有工作的配偶或直系血親。若是育嬰留職停薪,則員工有權自行選擇繼續在原單位以原投保金額投保,或是依附有工作的配偶。

失業員工

原本有一定雇主,後來失業的話,如果配偶或直系血親仍有工作,就要優先以第1類的眷屬身分加保;沒有配偶或直系血親可依附投保,才能以第6類的地區人口身分獨立投保,等找到工作後,再轉由雇主申請加保。健保局表示,加保一定要按順序選擇,符合第1類的投保身分,就不能選擇第2類;符合第2類就不能跳到第3類。

◎更多精采內容請看:《Money錢》NO.61 2012年10月號

 
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