微軟Windows總裁 閃電離職

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2012/11/14 第2853期 訂閱/退訂∣看歷史報份∣直接訂閱

資訊科技頭條 微軟Windows總裁 閃電離職 資訊產業 三星人事搬風 硬要嗆蘋果 蘋果留才 走溫馨福利風 蘋果零售店銷售效率 稱冠全美 英特爾注資夏普 進入最後協商 台積電砸955億 擦亮龍頭寶座 璨圓下一步 攜手京東方 技術恐外流？ 璨圓：最佳商業模式創競爭力

資訊科技頭條

微軟Windows總裁 閃電離職 編譯葉亭均/綜合外電/經濟日報 微軟公司12日宣布，Windows部門總裁辛諾夫斯基（Steven Sinofsky）離職。 微軟公司12日宣布，Windows部門總裁辛諾夫斯基（Steven Sinofsky）離職，由Windows專案管理副總裁拉爾森格林（Julie Larson-Green）負責所有Windows相關軟、硬體業務，新人事調整立即生效。 微軟未公布辛諾夫斯基離職原因，但消息人士透露，他與執行長鮑默爾和其他主管處不來。消息人士表示，Windows 8作業系統才剛推出，鮑默爾就設立新團隊，著手準備新一代Windows。 鮑默爾正藉推出新產品與調整管理團隊，因應來自蘋果與其他行動裝置大廠的搶市壓力。 太平洋尖峰證券公司分析師巴尼可說：「這是令人震驚的消息。和許多人一樣，我以為辛諾夫斯基將成為鮑默爾的接班人選。」 鮑默爾12日在員工備忘錄中僅淡淡地表示：「辛諾夫斯基已決定離開公司。」他隨後另發布聲明，感謝辛諾夫斯基對微軟的貢獻，指出公司需進一步整合一系列產品，「整合產品並加快研發周期是很迫切的」。 消息人士指出，辛諾夫斯基此刻離職，與剛上市產品（Windows 8或微軟平板電腦Surface）的品質或市場接受度都無關。 47歲的辛諾夫斯基在微軟任職長達23年，1989年加入微軟，多數時間專注於Office系列產品，2006年轉調Windows 部門。在市場對Vista作業系統接受度不佳時期，辛諾夫斯基穩住該部門。 辛諾夫斯基曾被視為鮑默爾接班人選，但近來未能力挽狂瀾，遏止個人電腦（PC）客戶流失、轉向iPad製造商蘋果等競爭對手，以致Windows部門過去8季中有6季營收低於分析師預估。 接手辛諾夫斯基工作的拉爾森格林1993年加入微軟，當年與辛諾夫斯基一起從Office部門轉調，如今是微軟位階最高的女性主管之一，更帶領團隊大刀闊斧讓Windows 8設計改頭換面。 拉爾森格林擁有西雅圖大學軟體工程碩士與西華盛頓大學商業管理學士學位，且以合作能力及凝聚團隊合作的能力著稱。 TOP

資訊產業

三星人事搬風 硬要嗆蘋果 編譯吳國卿/綜合外電/經濟日報 南韓朝鮮日報報導，三星電子已將負責蘋果業務的主管調職，凸顯與蘋果的關係惡化。 且未來兩家公司的競爭將更加激烈。 熟悉內情人士透露，三星電子最近免除了儲存事業部戰略營銷組組長兼副總經理洪完勳的戰略營銷組組長職務，將其調到全球營銷部。而據了解，洪完勳是三星內部最熟悉蘋果事務的主管，因此該調動顯然是三星追究最近與蘋果交易失利的責任。 目前三星未任命新戰略營銷組組長，而由總經理全東守直接監督相關業務。 蘋果和三星的全球專利戰開打後，蘋果今年曾片面減少三星快閃記憶體晶片的採購量，並提出大幅降價要求，不斷向三星施壓。據悉，三星高層認為負責業務的部門未對蘋果採取強力應對措施，一直被牽著鼻子走。 業內人士分析，三星繼日前提高應用晶片（AP）價格以後，又在儲存晶片部門與蘋果針鋒相對，實際上是要以強硬措施向蘋果全面宣戰。 部分觀察家說，在美國訴訟案判決出爐前，三星欲藉AP晶片供應向蘋果施壓，以迫使蘋果與三星妥協。 TOP 蘋果留才 走溫馨福利風 編譯劉利貞/綜合外電/經濟日報 華爾街日報報導，蘋果公司在庫克的帶領下，開始師法Google等矽谷科技業者，給予員工更多福利，一改賈伯斯在世時的作風。但這或許顯示，蘋果內部由忠誠度凝聚而成的向心力已悄悄發生改變。 消息人士透露，今年稍早蘋果推出名為「Blue Sky」的新計畫，允許1小群員工在上班期間從事某些額外的自由研究工作。這種做法存在矽谷已久，最知名的就是Google明定員工只要做好份內事，就能自由運用20%的工作時間。 在科技業想盡辦法厚待員工的氛圍中，蘋果向來置身事外。蘋果的員工很少享有一些矽谷標準福利的待遇，例如免費午餐。去年在「蘋果大學」主管培訓計畫中，員工們提到，蘋果在某些方面更像是軍隊而非企業。 然而蘋果員工的忠誠度一向非比尋常地高，以追隨賈伯斯創造「改變世界的產品」為已任，認為能在蘋果工作已抵得上一切。 不過，庫克上台後，顯露了比賈伯斯柔軟的形象，推行新進員工購買公司產品打折、員工慈善捐款計畫等，這些小福利是從前賈伯斯所拒絕或不重視的。他也比賈伯斯更樂意公開讚揚下屬，對員工休假的態度也更開放。 Blue Sky的實際情況還不明朗，也尚未造成重大改變。但這個計畫具有象徵性的意義，特別是此刻蘋果正考慮如何留住員工的心。 除了正設法解決長久以來員工對工作彈性等方面長久以來的不滿，蘋果在挽留員工上也變得更積極，更樂於提高待遇留人。且為了凸顯公司薪酬方案的吸引力，蘋果在上月年度評估會時，將應發放的股票紅利改由美元計價，不像過去僅以股數來計算。這讓員工薪酬看來增色不少。 蘋果高昂的股價或許能讓員工動心。但蘋果股價從9月飆上702.1美元的新高後，至今已下跌23%，儘管期間發表了iPhone 5和iPad mini這2項重要產品。 獵人頭公司CTPartners副總裁瑪克瑞希南說，他從未成功挖腳任何蘋果的員工，但「蘋果員工現在會接我的電話。幾年前我總是吃閉門羹」。 TOP 蘋果零售店銷售效率 稱冠全美 編譯楊宛盼/綜合外電/經濟日報 根據最新研究，蘋果（Apple）的商店是銷售效率最佳的美國零售店，每平方呎營收是亞軍珠寶商Tiffany的2倍多。 根據Retail Sails，在6月底止的一年，蘋果商店每平方呎的營收達6,050美元，是收入最高的連鎖商店，遠高於第2名Tiffany的3,017美元，和第3名運動服飾零售商露露檸檬（Lululemon Athletica）的1,936美元。 iPhone和iPad廣受消費者歡迎，吸引消費者蜂擁至蘋果在全球的390家門市，使蘋果商店的銷售效率近年來快速攀升。零售觀察家認為，蘋果商店成功的原因還包括店面設計具時尚與美感、員工親切有活力，和擁有行動結帳系統。 至9月止，蘋果有7.28萬名全職員工，其中逾半是零售店店員。蘋果零售店去年度平均營收成長19%至5,150萬美元，全球合計營收達188億美元，佔蘋果年營收的12%。 前蘋果零售部門主管布勞伊特（John Browett）為壓低成本而裁減零售店兼職員工，導致他上月離職，任期僅半年。他的前任者強森（Ron Johnson）去年從蘋果跳槽到到潘尼百貨（J.C.Penny），雖試圖複製蘋果零售店的成功模式，但改革迄今未奏效；Retail Sails的數據顯示，潘尼百貨每平方呎營收只有128美元。 部分高級專門零售店的銷售效率高得驚人，讓量販零售商望塵莫及。以低收入消費者為主的沃爾瑪（Wal-mart）每平方呎營收僅424美元。 根據Retail Sails的排名，銷售效率第4名是每平方呎營收1,871美元的包包製造商Coach，第5名是1,431美元的時尚集團Michael Kors。第6到10名依序是高級床墊業者Select Comfort、牛仔褲專賣店True Religion、女用提包品牌Vera Bradley 、珠寶商Birks & Mayors和高檔超市Fairway。 TOP 英特爾注資夏普 進入最後協商 編譯季晶晶/綜合外電/經濟日報 日本共同社13日報導，財務陷入困境的電子大廠夏普，尋求美國晶片巨擘英特爾注資300億至400億日圓（5.04億美元）的協商已進入最後階段。 知情人士透露，除英特爾外，夏普也和美國電信巨擘高通公司（Qualcomm）展開會談，尋求資本和業務合作的可能。夏普也考慮與蘋果、Google和微軟等公司，就面板相關業務結盟。夏普已決定擴大供應先進的氧化銦鎵鋅節能液晶面板。 TOP 台積電砸955億 擦亮龍頭寶座 記者陳碧珠/台北報導/經濟日報 晶圓代工龍頭台積電昨（13）日董事會通過資本預算，含核准資本預算936.307億元，以及台積電太陽能、固態照明等子公司明年度新股認購總額預算18.79億元，上述預算總額955.097億元。 因應高資本支出產生的資金需求，也考量低利率環境有利發債，台積電董事會核准，將在國內市場募集450億元的無擔保普通公司債，這是今年6月以來的第2次發債，上次發行額度同樣是450億元，累計今年發債額度高達900億元，比去年2筆共700億元的公司債額度還高。 台積電董事會核准936億元的資本預算將擴充先進製程產能與興建12吋超大晶圓廠廠房，顯示不因景氣不佳，而延緩在先進製程的擴產腳步。高盛證券預期，台積電今年資本支出95億美元（約新台幣2,767億元），超乎公司預估的83億美元（約新台幣2,417億元）。 在智慧手機及平板電腦市場需求驅動下，台積電以高資本支出策略，企圖甩掉三星、格羅方德等國際競爭大廠，今年初，台積電資本支出從60億美元資本支出上調至80至85億美元。 台積電董事長張忠謀上季法說會表示，至今年底，台積電的資本支出將落在83億美元，年成長13.98%，創下歷史新高，明年資本支出也會與今年差異不大。 台積電董事會核准874.71億元擴充先進製程產能，以及12吋超大晶圓廠的廠房興建與廠務系統安裝，同時核准研發資本預算與2013年經常性資本預算約61.59億元，合計共936億元的投資額度，加上擴充新事業的18.79億元，是近期電子業難得的大手筆動作。 據了解，台積電這次的資本預算核定，除了維持在28奈米製程的領導地位，更是為因應20奈米提早量產與16奈米而卡位。 台積電日前才以32億元向苗栗縣政府標下後龍土地，作為18吋晶圓、7奈米的研發與早期生產基地，估計2016年動工，2017年裝機，意味未來幾年高投資的動作不容易改變。 張忠謀預告，台積電未來營運成長將與半導體產業脫軌，高盛證券更認為，台積電2013年至2015年資本支出將超越英特爾及三星，受惠開放營運模式、有效成本結構及領先的研發生態系統，台積電在晶圓代工市占率可望進一步擴增。 新聞辭典》資本支出與資本預算 企業的資本支出多半是指購買長期資產，往往支付金額較大，一旦決策定案且付諸執行，管理者不易變更其決定；資本預算則是指評估資本支出的過程，為資本支出的參考數字之一。 資本支出是流量的概念，當期資本支出要在當期結算，資本預算是存量概念，列出的預算不一定是當期的支出。 焦點個股： •台積電　 TOP 璨圓下一步 攜手京東方 記者詹惠珠、劉芳妙/台北報導/經濟日報 大陸最大LED晶粒廠三安光電參股璨圓光電後，中、日、台三方將結合各自優勢，壯大璨圓光電，璨圓光電董事長簡奉任昨（13）日表示，璨圓先進行水平整合，是為了後面更大的垂直整合，與京東方的策略聯盟將會在年底前公布。 三安光電董事會林秀成認為，三安入股璨圓之後，整體LED產業殺價競爭應可趨緩。雙方合作效益將直接展現在彼此的產能互補上，除了成本降低，技術互補外，在採購、銷售及市場訂價上都有競爭力，藉由成本優勢，可切入國際品牌供應鏈。 璨圓及三安光電昨天舉行股份認購協議書簽約儀式，面對這宗陸資來台參股LED產業的利多，璨圓股價大洗三溫暖，昨天以平高盤開出後，一路殺低下挫2.6%，隨即在特定買盤力挺下，一路上衝翻紅，上漲逾半支漲停板，終場再拉回以平盤20.95元作收。昨天成交量爆增至2.39萬張，寫下今年3月以來單日最大量。LED類股則一片臉綠，兩大LED龍頭廠晶電大跌6.56%，以45.6元作收，為2009年3月以來新低；億光也重挫至跌停板31.2元收盤，顯示市場對於LED產業供過於求的疑慮擴大。 三安入股璨圓取得19.9%股權，成為最大法人股東，市場估計，未來增資完成後，三安應可取得璨圓至少兩席董事席次，進入董事會。 簡奉任表示，目前台灣LED廠面臨不只是台灣、大陸、更有韓國、歐美及日本的國際競爭，過去璨圓積極建立垂直整合優勢，擴大出海口，但卻忽略自己產能不夠大。這次與三安的合作，不僅可以把璨圓帶進中國市場，讓璨圓擁有更低成本的產能。 焦點個股： •璨圓　 TOP 技術恐外流？ 璨圓：最佳商業模式創競爭力 記者劉芳妙/台北報導/經濟日報 三安入股璨圓，由競爭對手歡喜成親家，不過卻引發台灣LED技術外流的疑慮，璨圓董事長簡奉任昨（13）日表示，「大家想太多了」，兩方合作不會去想技術層次高低問題，而是想要用最好的商業模式創造彼此的競爭力。 由於日前科技業的焦點鴻夏戀卡關，就是因為夏普擔心鴻海介入公司經營後，會將其全球唯一的IGZO（金屬氧化物銦鎵鋅）技術外流，IGZO技術亦是下世代面板主流技術。這次三安入股璨圓，也引發市場質疑技術外流的可能性。 簡奉任解釋，三安也是億光、宏齊的客戶，我們合作不會去想技術高低的問題，而是尋求最佳的商業模式，去提高雙方的競爭力。 這次三安以每股19.6元的價格入股璨圓，低於淨值23.75元，也讓市場擔憂璨圓的財務結構是否出現問題。簡奉任提出數據，並特別強調璨圓財務健全，他說，璨圓負債比例僅有20%，為台灣LED產業最低，帳上現金是業界第2高。 TOP

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