2013年12月16日 星期一

宏達電財務長 兼掌全球業務


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2013/12/17 第3128期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份
資訊科技頭條 宏達電財務長 兼掌全球業務
通訊產業 張嘉臨 王雪紅二度挖角才成功
法人:宏達電 大刀闊斧拚營運
資訊產業 台達電 要賺「製造業服務財」
台達電無縫接班 板凳又深又長
TDI攬才 攻陸中小面版
竹科宜蘭園區 首家設廠將動工
群創節水 年省逾4億

今日財經頭條
宏達電財務長 兼掌全球業務
記者周小仙/台北報導/聯合報
根據彭博社報導,宏達電財務長張嘉臨即日起轉戰接任全球業務總經理(Global Head of Sales)一職,但因為宏達電還在評估新任財務長的人選,張嘉臨將兼任財務長職。

宏達電指出,張嘉臨擔任財務長期間,負責財務與會計、策略併購與投資,及投資人關係等業務,而宏達電推動的各項產品創新和策略性發展,張嘉臨一直扮演關鍵角色,也深入參與該公司的業務擴展,及新銷售通路拓增的策略規劃,是擔任全球業務總經理的最佳人選。

張嘉臨擁有普林斯頓電機工程學博士及賓州大學華頓商學院MBA學位,2012年4月進入宏達電接掌財務長兼發言人職務之前,曾擔任美國摩托羅拉工程師,2002年進入高盛集團,2007年獲拔擢為董事總經理,經過3年時間成為高盛全球合夥人。

 
國際財經要聞
張嘉臨 王雪紅二度挖角才成功
記者何佩儒/台北報導/經濟日報
從2002年協助宏達電發行全球存託憑證,宏達電財務長張嘉臨與宏達電董事長王雪紅結識逾10年,王雪紅相當了解他的專業、聰明與沉穩。

此次張嘉臨從財務人變身為業務人,王雪紅希望他能帶領宏達電業務團隊脫胎換骨。

張嘉臨協助宏達電發行存託憑證後,在高盛主要即負責宏達電業務。隨著宏達電業績、股價上揚,也讓張嘉臨在高盛平步青雲,一路高升到董事總經理。期間並在宏達電與蘋果專利戰等關鍵時刻為王雪紅獻策,因此2010年王雪紅挖角張嘉臨,高盛得知後就火速展開慰留,一直到去年二度挖角才成功。

1967年出生的張嘉臨,清華大學畢業,獲有普林斯頓電機工程學博士及賓州大學華頓商學院MBA學位,在加入高盛前,曾在摩托羅拉擔任科技開發。

張嘉臨出任宏達電財務長以來,已逐步扭轉先前多筆收購案,並協助重整宏達電在大陸的事業。稍早宏達電原南亞區總經理離職時,也由張嘉臨暫代職務。目前宏達電陷入掛牌以來的最大挑戰,深獲王雪紅信任的張嘉臨,如何協助宏達電再創業務高峰,備受矚目。

 
法人:宏達電 大刀闊斧拚營運
記者葉家瑋/台北報導/經濟日報
宏達電財務長張嘉臨將擔任全球業務總經理,法人指出,宏達電在全球市占逐漸衰退,董事長王雪紅日前宣布將參與全球行銷工作,張嘉臨出任新職,顯示他備受王雪紅的信賴與倚重,也凸顯出宏達電大刀闊斧,欲藉由創新行銷等策略改善營運。

宏達電近年來智慧型手機銷售市占逐漸敗退,日前王雪紅宣布將重掌營運大權,與執行長周永明完成營運團隊改組分工,如今請財務長張嘉臨加入全球業務團隊,法人認為,這展現出宏達電力拚營運再起的決心。

台新投顧協理黃文清指出,張嘉臨曾任高盛集團台灣董事總經理,熟稔的業務偏向財務金融相關領域,王雪紅選擇張嘉臨出任全球業務總經理,顯現出王雪紅力拚公司改革、積極尋找得力助手,希望早日讓宏達電重回榮耀。

 
資訊產業
台達電 要賺「製造業服務財」
記者詹惠珠/台北報導/經濟日報

台達電董事長海英俊昨(16)日表示,台達電正從零組件製造商轉型為整合解決方案供應商,除了擴編相關人力,並計劃建立將同類解決方案「模組化」的機制,透過加值,從賺利潤較低的「製造財」,轉為賺利潤較好的「製造業服務財」。

自零組件產業發跡的台達電,積極朝向整合零組件、提供毛利較高的解決方案發展,執行長鄭平強調:「未來的方向愈來愈明確」,全力發展能源管理和智能綠生活二大領域,其中能源管理最具成長潛力。

外資法人估計,台達電今年獲利將衝上歷史新高,明年能源管理業務的營收應有二位數的成長率,帶動公司整體營收成長率達高個位數字(7%到9%),在高毛利產品組合比重提升之下,獲利仍將成長。

海英俊說,明年是「充滿挑戰,但有信心」的一年,看好工業自動化解決方案、資料中心解決方案、微型被動元件、網路通訊應用為四大產品應用,明年營運會比今年更好。

台達電今年前三季稅後純益130.5億元,年增10%,每股純益5.38元,創歷史新高,海英俊認為本季營運將優於預期。海英俊、鄭平昨天接受本報專訪,以下為訪談紀要。

問:台達電今年前三季營運表現優異,本季與全年狀況如何?

海答:台達電旗下三大業務當中,能源管理、智能綠生活兩大範疇今年表現不錯,電源和零組件業務則受外在環境變化影響較大,尤其PC相關應用的業績顯著下滑。

所幸電源管理和零組件當中,工業自動化(IA)應用仍維持一至二成成長,被動元件業務也因具技術優勢,打入智慧手機大廠供應鏈,明顯挹注下半年營收。

本季狀況還不錯,過去第4季是傳統淡季,營收季減幅度約10%至20%,今年衰退幅度會比往年少。由於高毛利產品出貨狀況佳,今年整體營收成長性雖然不高,但獲利仍會相當好。

問:如何看明年市場?

海答:明年是「具有挑戰的一年」,但我們還蠻有信心,要追求更大的成長。尤其近幾年很紅的高毛利工業自動化應用,我們已經看到了商機,目前台達電在這個領域全球市占僅約2%,能夠揮灑的空間還很大。

過去台達電賺零組件製造的錢,但零組件價格趨勢逐年向下,我們將台達電的零組件優勢整合,並集結設計、服務等人力,提供解決方案,加值過後,台達電從利潤較低的「製造財」,轉為利潤較高的「製造服務財」。

問:集團營運方向為何?

海答:明年台達電仍將致力於能源管理和智能綠生活兩大業務,估計這兩個領域都會比今年成長二位數百分比,若以整個集團(包括兩岸、泰國等地區)來看,這二大業務2010年營收占比低於15%,現在成長到30%,目標是拉升至五成。

產品應用方面,我特別看好工業自動化解決方案、資料中心解決方案、微型被動元件、網路通訊四大業務的成長性。

細看四大業務,工業自動化需求隨著全球勞動力短缺,以及工廠節能與智慧綠建築趨勢帶動下,商機無限;海量資料帶動節能資訊中心解決方案需求;被動元件在行動通訊、手持式產品市場持續成長帶動之下,出貨火熱;網路通訊應用隨著全球邁入4G LTE世代,企業網通產品需求大增,後市看好。

預期明年台達電營收成長幅度不會太顯注,但隨著產品組合持續提升,高毛利產品出貨占比增加,整體獲利仍會比今年好。

鄭答:解決方案屬於客製化的產品,利潤相對高,但也因為客製化程度高,某些解決方案可能僅能符合單一客戶要求,無法複製到其他訂單,平白浪費先前投資的大筆資源,台達電內部除了持續擴編解決方案人力,也正思索將同類解決方案「模組化」的機制,迎接更多訂單。

愛地球 率先「看見台灣」

問:台達電在企業責任方面獲得很高的社會評價,並贊助「看見台灣」紀錄片,喚起台灣環保意識,能否分享相關經驗?

海答:台達電多年來將「環保節能愛地球」的經營理念落實在公司營運與業務發展之中,並朝向提供客戶整體系統解決服務的方向邁進。

台達電每年投入總營收5%到6%當作研發經費,積極開發對人類生活有貢獻的節能產品與解決方案。2010年至2012年,台達電各式節能產品共節省高達93億度電,相當於減少500萬公噸的二氧化碳排放,約是冰島全國二年碳排放。

齊柏林導演二年前要空拍「看見台灣」,台達電創辦人鄭崇華率先響應,贊助3,000萬元經費,此後到影片殺青前夕,沒有第二個企業家出手贊助,但台達電認為這部片很有意義,積極協助推廣。

在影片拍攝完成前,台達電就用自己製造的500吋投影機,為片子辦了「預展」,吸引7萬人次觀賞。台達電的投影機也跟著齊柏林到處巡迴演講,並在電影上映之前,邀請企業主管等1,600人辦一場特映會。

看趨勢 線上課程崛起

問:台達電是台灣最早投入環保節能的企業,早在2008年就開始重視水資源的議題,台達電總是洞燭機先,你目前看到那些新趨勢?

海答:網路的發展已大量改變大家的生活,我看到了一個趨勢—巨型開放式線上課程(MOOCs),在美國已經開始。

MOOCs就是每個學校參加一個聯盟,包括哈佛或是麻省理工學院(MIT),將課程和講義放到網路上,這主要是為了一些沒有能力上大學,或是年紀太大但仍有學習動機的人,提供他們學習的管道。

這些線上課程的好處除了提供資料給上網者閱讀,還有即時的表演,例如香港大學的崑曲課程,還可以請蘇州崑曲的當家花旦當場表演,再舉一個例子,台達電名譽董事長鄭崇華喜歡物理,可以到線上去看所有物理的課程。

這個發展對傳統的教育會有很大的轉變,例如傳統的上課一堂是60分,但人類的注意力最多只有10分鐘,因此每個課程的設計就只有最精華的10分鐘,例如像TED大會,未來無論貧富,無論在那裡,都有學習的機會。

談西進 搶攻醫療商機

問:如何看明年景氣?

海答:明年景氣應該會比今年好,主要是國際環境趨於穩定,尤其美國經濟復甦狀況出乎意料好,加上歐洲市場不會更壞,以及中國深化改革,積極推廣環保節能相關建設,都是推升景氣的動能。

中國官方已意識到不能再為了經濟發展而犧牲環境,過去地方官員的績效指標(KPI)是招商多少、開發多少工業區,但現在中國已是全世界最大的汙染源,官方已開始要求各級政府作能源管理,這對台達電而言,是很大的商機。

問:台達電在中國的布局?

鄭答:台達電做品牌和系統解決方案,中國永遠是最優先的市場,主要是彼此文化差異不大,讓台達電比其他工業品牌更具優勢。

新興市場與歐美市場不同,尤其新興市場的新應用,台達電如果能夠及早參與,就能掌握機先。

以監控系統為例,相較於歐美市場需求量較小,中國因面積廣大、人口流動快速,為了保障民眾安全,近年興建不少鐵道、城市安防監控系統,帶動相關商機蓬勃發展,讓台達電有許多生意可以做,中國東北三省及內蒙古電網的智慧監控管理系統,都是由台達電打造。

醫療相關商機也是台達電密切追蹤的重點。歐美市場對醫療設備規格、精準度要求相對高,新興國家的標準較低,只要有移動式的簡略硬體即可,這也是台達電可以切入的商機。

打品牌 講求效能信賴

問:台達電發展品牌三年多來的成果?

鄭答:台達電2009年開始推行品牌,並以工業品牌為主要定位。台達電過去是委外代工(ODM)廠,提供多元的零組件,跨入工業品牌之後,一步一腳印累積,品牌精神必須是講求效能和可信賴,後續再往系統整合發展。

去年台灣品牌總價值下降,台達電仍能成長。最近一個月,台達電獲得三個獎,首先是拿下台灣20大國際品牌,台達電以強勁的財務表現與策略性品牌作為,連續三年獲得肯定,品牌價值上升17%,品質價值達1.37億美元。

其次是香港針對機構投資人的票選結果,台達電拿下企業永續與社會責任相關獎項。此外,經營團隊銜接與建立典範方面,也獲得市場讚許。

問:台達電的品牌策略?

鄭答:台達電所推動的品牌是以工業品牌為優先,比較大的比重在企業對企業(B2B),和小部分企業對消費者(B2C),配合「Delta」的背書,可以像齒輪咬合運行一樣,彼此發揮綜效。

台達電在B2B品牌的著力點,是以參加全球最大漢諾威工業展作為溝通的平台,呈現技術優勢與系統整合,提升歐洲區品牌強度,並辦經銷商活動,在最大的工業展呈現台達電的實力,能源管理和工業自動化,透過國際記者會強化歐洲區的對外宣傳。

 
台達電無縫接班 板凳又深又長
記者詹惠珠/台北報導/經濟日報
台達電子創辦人鄭崇華去年6月28日交棒,由海英俊接任董事長、柯子興接任副董事長、鄭平擔任執行長、李忠傑接任總裁暨營運長,四人夢幻組合出線。新團隊接班一年多來,台達電總市值成長82%,本月一度挑戰4,000億元關卡。

台灣科技產業進入密集的世代交替,台達電團隊「無縫接班」,為科技界樹立典範,一年多來,台達電以品牌、技術、系統整合,將公司推向另一個高峰,期間股價創下13年新高,海英俊和鄭平率領的接班團隊為股東創造極大化的價值。

最近台達電獲IR雜誌選出「最佳永續發展作法」和「執行長/總裁之最佳投資人關係」二項大獎,即是肯定創辦人鄭崇華與海英俊、新舊經營團隊之間的無縫銜接,使台達電在2012至2013年間,為產業界樹立典範。由於2013年對台達電是很重要的一年,這是經營團隊接班的第一年,也是商業模式轉型的一年,能夠獲得投資法人的肯定,對台達電格外有意義。

台達電的企業文化講究團隊合作,海英俊和鄭平在接受專訪時一致指出,台達電的經營團隊能夠無縫接軌,在於台達的接班板凳既深且長,整個接班的團隊成長很多。

鄭平、柯子興和李忠傑在台達電服務時間都超過25年,鄭平擔任過大中華地區的最高主管,李忠傑是採購出身,很多事業部的領導人都在台達電服務超過15年,海英俊指著一張有自己和柯子興的合照說:「台達電是靠團隊在運作,一邊的人(指自己)不在,台達電還是一樣可以運轉」。

最難能可貴的是台達電從三年前就已開始培育下一期的人才,包括「台達一期」和「台達二期」,每一期都有40至50個人,海英俊說,台達電的培育接班團隊,作得比夙有盛名的外商公司奇異還要深入。

熟悉台達電的人士指出,台達電的接班梯隊,從總裁、副總裁、以至總經理層級,每一梯隊都有足夠的人才進行團隊接班,加上經理人都在台達電服務非常長的時間,經驗深厚,台達電整個接班梯隊的系統相當穩固。這種特有的企業文化在國內科技界少見。

台達電企業文化樸實,每逢年終尾牙並沒有大吃大喝、或者邀請明星同樂、抽獎的尾牙場面,但為了獎勵員工,董事會拿出盈餘的14%作為員工的分紅,這個比率在上市公司名列前茅。

 
TDI攬才 攻陸中小面版
記者李珣瑛/新竹報導/經濟日報
日本中小尺寸面板龍頭日本顯示器公司(JDI)台灣子公司台灣顯示器(TDI)近期延攬前群創(3481)荷蘭籍副總經理柯瑞博(Andre),出任TDI副總經理,搶攻大陸白牌中小型尺寸面板市場龐大商機,後續瞄準歐美品牌廠市場。

TDI近期大量延攬台灣面板業人才,先找前群創MD事業群副總經理許庭禎,出任TDI董事長兼總經理,如今又找上柯瑞博,透露JDI集團大力推展台灣轉投資事業的決心,要靠業界優秀人才,站穩腳步。

TDI於今年11月成立,資本額3,000萬元,許庭禎表示,初期將以開拓中國大陸市場為主,未來還繼續開發歐美客戶。

TDI今年底前開始運作,由於JDI在大陸市場的市占率仍低,未來將在JDI的先進低溫多晶矽(LTPS)面板和內嵌式觸控面板技術基礎上,強化穩固現有的客戶關係,並開拓中國大陸的新市場。

 
竹科宜蘭園區 首家設廠將動工
記者王燕華/宜蘭報導/聯合報

新竹科學園區宜蘭園區服務處昨天揭牌啟用,科學園區管理局長顏宗明指出,目前已經有3家廠商進駐,第1家宇正精密公司28日就要動工;科管局預計興建30間標準廠房,到時就能看到宜蘭園區有新的一波廠商進駐。

宜蘭園區服務處昨天由縣長林聰賢及顏宗明揭牌啟用,原本蘭陽平原雨勢不斷,但在揭牌前卻放晴,讓林聰賢開心地說,希望宜蘭園區的未來就像昨天的天氣一樣「雨過天晴」。

宜蘭園區面積70.6公頃,今年3月二期工程完成,可提供34.8公頃廠房用地,目標是引進數位內容、通訊知識及研發產業,但至今僅有3家企業進駐,外界質疑招商不力。顏宗明說,宇正精密公司馬上就要動工,物聯智慧公司已通過審查,另1家嘯天科技也已送件,下個月就會審查。

他認為,宜蘭園區受限環評規定不得量產,讓廠商卻步,科管局希望國科會能夠解除限制,但現階段仍會朝向無汙染、不會大量用水用電的產業招商。

科管局也正規畫標準廠房,明年初辦理招標。顏宗明說,有些通訊知識廠商規模較小,不需要很大的建地,因此計畫興建30間標準廠房,到時就能看到宜蘭園區有一波廠商進駐。

對於竹科宜蘭園區服務處掛牌,林聰賢說,縣府會全力配合,已經成立專案小組,對於宜蘭園區周邊交通或未來廠商進入園區的各種服務,更積極協助。

林聰賢表示,以往「006688」租地優惠獎勵(前兩年免租金,第3~4年租金6折,第5~6年8折,第7年起恢復原價),不適用竹科宜蘭園區,縣府正修改細則,要納入宜蘭園區,縣府另外整合在地大專院校,積極為廠商育才。

他表示,行政院計畫將蘇澳港納入自由經貿園區,希望也能將竹科宜蘭園區一併納入,相信宜蘭園區將是一座潛力無窮的研發基地。

 
群創節水 年省逾4億
記者蕭君暉/台北報導/經濟日報
群創(3481)台南六廠獲經濟部水利署頒發102年度節約用水績優單位。這是群創第七座節水績優的廠房,自95年起,該公司投資節水金額已超過3.13億元;平均每年減少自來水用量約1,248萬噸,節省費用每年逾4.61億元。

群創企業社會責任處處長廖海瑞表示,台南六廠除了致力於先進製程技術的研發與生產之外,對於節水專案的推行與效率管理精進未曾間斷,在全球科技業表現傑出,且持續在各個方面的節水措施追求極致,發揮企業影響力。

廖海瑞說,群創積極致力單位面積用水量減少,成效顯著。針對每平方公尺的面板投片面積用水量,群創從2007年的0.7噸到2012年已經降到0.36噸,每年以10%降幅為目標,持續更新紀錄;獲獎的台南六廠2013年目前更降至0.275噸,落實經濟成長,並同時實踐群創對節水節能的理念。

 
偉大的政府 你到底在幹嘛?
這一大段亂七八糟的日子,其實在台灣人心中,大家都知道出了什麼事,也不是什麼天大的事,反正就是在一個爛透了的政治舞台上,重覆上演著一場又一場爛透了的戲。

創新商業模式 別待在房間裡寫計畫
由來自45國、470位專家共同完成《獲利世代》一書,不但解構商業模式的本質,也提供實用的策略管理工具。該書監製對創業團隊的商業模式發展問題與挑戰有獨到的見解與觀察。
 
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