中國大陸公務人員將再度調高薪水，日前人社部已著手在北京、雲南等地調查研究公務員津補貼情況，被視為公務員調薪的重要指標，這將是大陸公務員五年來首度調薪，可望帶動內需消費。中國經濟周刊報導，距2006年公務員工資改革五年後，新一輪旨在消除地區差距、消除基層與省市級之間差距的公務員收入改革又將拉開帷幕，日前人社部在北京、雲南等地調研公務員津補貼情況，並起草「公務員實施地區附加津補貼方案」，為下一步公務員工資改革作準備。
如果從1985年第一次公務員工資改革算起，截至2006年，共進行了九次調整改革。儘管工資改革並不意味著調漲工資，但九次名為調整改革，實際上每一次都成為公務員漲工資的好機會。
南方都市報報導，資料顯示，截至2001年10月1日，第七次公務員工資調整後，中國黨政機關和社會團體人均工資在15 個大工業排名中，公務員居第五位，處於上等水平，這還不包括公務員無法精確計算的「灰色收入」，濫發的福利津貼和納稅人埋單的高昂「三公消費」。
據中國人事科學研究院院長吳江2010年11月在「中國人力資源強國戰略高層論壇暨相關成果發布會」上的說法，中國的公務員平均年薪比公營事業單位人員平均年薪高出人民幣1 萬元（約新台幣4.5萬元），而事業單位人員又高於企業人員的平均年薪。
近日炒得沸沸揚揚的「月餅稅」，一般企業送月餅給員工都要扣稅，但公務員從自家單位收到的月餅卻不用扣稅。
中國青年報報導，目前中國各地的補貼仍不夠平衡，有經濟發達、財政收入多的地區近年來自行調整了標準，津貼項目名目也比較繁多，加總起來超過了國家規定的上限。
據某中央單位工作人員透露，今年開始工資條上每個月平均漲了500元（約新台幣2,250元）。
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