產業外勞上限 擬放寬至40%

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2012/07/09 第2997期 訂閱/退訂∣看歷史報份∣直接訂閱

今日財經頭條 產業外勞上限 擬放寬至40% 國際財經要聞 義創業家喊話：青年別出走！成為革新者 其他財經要聞 電子業調薪潮/傳產跟進 台塑晶華加薪 王如玄：4年內 全面周休二日 中華電 6朵雲搶攻海外 42吋上漲2美元 面板景氣緩步回升 Kindle Fire平板 出貨延後 留才 科技廠大加薪 亞太電信10月改選 經營權雙龍搶珠 富邦新契約保費6月飆上381億元 業界新高 壽險資金1.2兆 將加碼公建 證所稅若開徵 證券帳戶總歸戶首要挑戰 最快2015…中小企導入小IFRS 冰島經濟鹹魚翻生 可望成長2.8% 墨比爾斯 樂觀歐洲復甦 ★ 台股重要指標： 外資買賣超｜投信買賣超｜自營商買賣超｜融資增減排行｜融券增減排行

今日財經頭條

產業外勞上限 擬放寬至40% 記者葉小慧/台北報導/經濟日報 勞委會9月召開外勞政策諮詢小組，勞委會職訓局長林三貴昨（8）日表示，將有2大討論重點，各產業適用比例可能進行「幅度不大」調整，對符合高附加價值等條件的產業，規劃新增超額進用機制，可進用上限最高為40%，超額部分就業安定費，不排除提高到1萬元。 至於超額進用新制實施後，可能會增加多少外籍勞工？勞委會說，這涉及高附加價值企業的定義與審核，及企業對高達上萬元的就業安定費的接受度，具體數字不易估算，目前只能說，會讓企業聘用外勞時，擁有更多的彈性。 9月召開的外勞政策諮詢小組，將先檢討產業外勞五級制的架構。林三貴表示，這部分已與經濟部取得若干共識，初步看來，調整幅度不大，也不會是全面提高進用比例。符合高附加價值、高勞力密集、勞動成本比例較低的企業，一旦認為有必要超過法定比例，可能搭配比較高的就業安定費，給予聘用彈性。 現行產業外勞就業安定費，非科技製造業每聘1名外勞須繳2,000元，高科技業是2,400元。舉例來說，如果一行業原本適用20%外勞配額，希望提高到25%，多出的5%外勞名額，必須付高額就業安定費。 近期傳統產業面臨缺工問題，據指出，超額進用搭配高就安費的構想，正是由業者提報。林三貴表示，這個構想可以考量，但不鼓勵。 他強調，企業投資要加碼，就是適用五級制；因為投資加碼能帶動國人就業增加，依比例外勞額度也會增加，不會有提高外勞配額的問題。 舉例來說，一企業提出明年7月2,000人規模的投資，若其適用外勞配額比例20%，理論上明年7月該企業在台灣會有2,000名本國勞工、400名外勞，勞委會可考慮一開始就給予400人的外勞額度，採信任業主的原則，12個月後再進行查核，而非現行每3個月查核一次。 【記者林宸誼/台北報導】針對勞委會考慮將外勞核配比例上限放寬至40%，全國工業總會秘書長蔡練生昨（8）日晚上表示樂觀其成，但對於「就業安定費不排除提高到1萬元」的配套措施，則認為會加重企業負擔，有待商榷。 TOP

國際財經要聞

義創業家喊話：青年別出走！成為革新者 編譯王麗娟/法新社柯提格里奧阿斯/聯合報 白手起家的兩位年輕義大利企業家，在打造出他們獲獎的國際冰淇淋王國後，疾呼有才能的義大利人，勿從經濟飽受衰退重創的國家出走，應發揮創意，從困局中開創自己的一片天。 馬蒂內提（Guido Martinetti）與友人格羅姆（Federico Grom）2003年開創格羅姆（Grom）冰淇淋公司，當時兩人不滿30歲，資本不多，儘管對冰淇淋一無所知，卻決定推出讓人一新味蕾的義大利冰淇淋。 來自美食家和對環境友善慢食運動的靈感，讓馬、格兩人製作的冰淇淋暴紅，在法、義、日、美四國共有58間店面，儘管歐債危機未除，獲利依舊可觀。 39歲的格羅姆坦承，兩人最初擬定的商業計畫「絲毫不完美」，但是馬蒂內提受到慢食運動創始人貝里尼的啟發，決定推出「上等原料冰淇淋」。貝里尼埋怨，義大利已找不到「上等原料冰淇淋」。 馬蒂內提向銀行貸款4萬美元，加上格羅姆的儲蓄，在慢食運動大本營杜林市開設第一家店。 義大利爆發經濟危機與衰退，馬、格兩人表示，他們能理解年輕人的無力感與挫折感，但解決方法不是從義國出走，而是變成革新者。 根據義大利中小企業商會，2008到2009年，全義國約有12萬年輕人出走，其中7成是大學畢業生。3年來，義國經濟前景惡化，2011年再度進入衰退，今年5月義國15歲到24歲年輕人失業率更創下歷史新高，高達36.2%。 馬、格兩人希望他們的成功能為這些失業的年輕人帶來鼓舞。兩人2003年的營業額是25萬歐元（台幣918萬元），現在是3000萬歐元（台幣11億元）。 兩人說，年輕人必須拋開「在外國一切容易些」的迷思，在義國尋求「更大的機會」。 兩人最初努力將傳統的堅果與巧克力冰淇淋推陳出新，於是向全球的小農場主人採購咖啡豆、開心果等原料。兩人還堅持只用當季新鮮水果，因此2007年在皮埃蒙特地區購買15公頃農地，農場取名「一慢再慢」。 無論是黑巧克力、開心果、甘草口味，所有冰淇淋全以有機蛋和來自中美洲的可可、咖啡製造，而無花果、柑橘、蘋果口味的雪酪以義大利礦泉水製成。 馬蒂內提說，種植水果是為控制成長與品質，用以製造上等雪酪。所有冰品都從義國冷凍運至外國，在當地攪拌出售。 TOP

其他財經要聞

電子業調薪潮/傳產跟進 台塑晶華加薪 記者周義朗、陸煥文/台北報導/經濟日報 今年全球景氣雖不佳，然還是有部分企業逆勢加碼調薪。傳產方面，塑化股龍頭台塑企業今年7月暫定調薪2%，觀光股的晶華酒店，也已自7月1日開始全體調薪，調漲幅度超過3%。 市場人士認為，傳產業不像電子業一般，受景氣波動的影響相對小。在薪資調整上雖不易有過大調幅，但至少相對穩定，放無薪假情況在傳產業裡也不普遍。以台塑企業來說，該集團每年都會固定調薪，只是今年比較少一點。 台塑企業主管表示，雖然工會之前希望爭取8%的調薪幅度，但基於全球景氣前景不明，同時考量未來營運的壓力，台塑企業資方期望員工能共體時艱，度過此波需求急凍時期。 台塑企業主管認為，原先市場對於歐債、美國及大陸的景氣相當樂觀。公司過去曾預估，今年第1季景氣應可落底，但現在氣氛上並非如此，不僅第1季未落底，未來景氣還可能繼續向下滑落。據了解，台塑企業總裁王文淵日前曾指示，4家公司要繼續與工會協調，但務必將今年調薪定調在2%。比去年的3%略低。 在觀光餐飲類股方面，如王品、瓦城已在上半年度調整過全體員工薪水，晶華因去年獲利亮眼，也在今年7月1日起全體調薪，調漲幅度超過3%，晶華表示，公司以往不定期調薪，今年除分享獲利外，調薪目的也是為了照顧員工、反應物價上漲的壓力。 TOP 王如玄：4年內 全面周休二日 記者葉小慧/台北報導/經濟日報 勞委會主委王如玄表示，捍衛勞工權益和國家人力資源規畫，是未來4年主要工作。捍衛勞工權益部分，現階段工作是提高勞工薪資，未來4年，要逐步達到全面周休二日，企業要有心理準備。 此外，王如玄強調，國際要求遵守勞動核心基本價值，「因此沒有外勞脫勾或廢除基本工資的問題」，以下為專訪紀要： 問：談談未來4年的政策目標與規畫？ 答：有2項主要工作。一是捍衛勞工權益，二是國家人力資源規畫。 捍衛勞工權益部分，比如基本工資調整、工時縮減問題和配套。基本工資調整上，勞委會已修改基本工資審議相關規範，未來固定每年第3季召開，參考前一年物價指數和經濟成長率合理反映，不冒進也不卸責。 我認為勞工權益是「先求有再求好」，先努力讓勞工都有工作，接著把薪資拉起來，再來處理工時的問題。現在調整基本工資，就是進行第二步，至於工時部分目標清楚，4年內一定達成，實踐馬總統的目標。 外勞也是一樣，雇主都希望沒有限制，但台灣整體人力資源主流不可能是外勞，太多外勞近來還是可能降低工作機會、薪資，甚至衍生社會問題，如何找到平衡點很重要。外勞是補充性原則，是為了協助產業可以生存發展，創造本勞更多就業機會，回到制度的設計宗旨和目的來看，對於有高附加價值、有自己品牌的產業，提供外勞才有其價值。 問：馬總統推動自由經濟示範區，外勞會脫勾處理嗎？ 答：外勞脫勾是不能接受的，國際社會無法接受。我們去跟紐西蘭、新加坡談自由貿易協定，對方也和我們談勞動專章，要遵守勞動核心基本價值，如不能歧視、不能有童工、不能有剝削，如果脫勾，馬上就是歧視。 問：政府希望鬆綁法規引進人才，目前規畫為何？ 答：外勞部分藍領限制較多，白領相對較寬，在2年工作經驗的問題上，現在有協商機制，如果真的是人才，不需要有2年的限制商。 勞委會將放寬就服法，讓領有在台灣永久居留身分的外國人，不用經過許可，和一般台灣人正常工作。台灣正和各國洽簽自由貿易協定，自然人的流動是重要的一環。勞委會規畫開放外籍專業自然人來台從事委任承攬工作，如會計師、律師等，都會打開限制，增加外國人來台就業的多樣性。 TOP 中華電 6朵雲搶攻海外 記者黃晶琳/台北報導/經濟日報 中華電信董事長呂學錦看好寬頻普及加上應用服務將促成雲端產業發展，是電信業者前所未有的商機，今年是中華電信雲端服務元年，將在台灣推出6大雲端服務，未來更將串起台灣雲端供應鏈，搶進海外市場。 呂學錦將於7月18日參加由經濟日報舉辦的「雲端大未來」高峰會，與IBM全球副總裁李實恭、工研院董事長蔡清彥及Google台灣董事總經理簡立峰探討「雲端如何改變我們的生活」。 事實上，中華電信雲端運算布局已經設立營運、研發、測試、體驗中心、雲端創作平台以及雲市集，打造「四中心一平台一市集」，並完成4個中型雲端網際網路中心（IDC），位於板橋的大型綠色園區也已在規劃建設中。 呂學錦表示，去年是雲端基礎建設年，今年進入雲端服務年，中華電信將推出隨身便利智慧生活的「個人雲」、安全可靠的「儲存雲」、企業客戶競爭利器的「企業雲」、提供全方位旅遊服務的「觀光雲」、促進流通業營運效益的「流通雲」及開創全民健康服務的「健康雲」，以創新應用打造全民數位生活。 特別的是，為強打觀光雲及親子雲，中華電信也加碼投資，與聯合報系合資成立智趣王，打造一個利用雲端匯流的方式，導入跨載具平台（個人電腦、智慧手機、平板電腦、MOD數位電視機上盒），並連結親子、教育、家庭、生活多元需求，以提供雲端數位生活，多螢一雲數位平台的親子幼教服務。 中華電信也透過投資航空龍頭華航、組成策略合作夥伴，與華航攜手促進交通觀光產業升級，計劃結合台灣旅行社、飯店等觀光產業，打造一個入口網站，搶進觀光商機。 本論壇免費報名，活動官網：http://edn.gmg.tw/ACT/2012/cloud（請區分大小寫），或電洽（02）8692-5588轉3187洪小姐。 TOP 42吋上漲2美元 面板景氣緩步回升 記者蕭君暉、李珣瑛/台北報導/經濟日報 NPD DisplaySearch公布7月上旬面板價格全面持續持穩，42吋面板因為供應吃緊，持續上漲2美元，目前面板供需平衡，雖然進入淡季，但面板供給持續減少，產業景氣已緩步回穩。 從電視面板來看，目前供需平衡，大陸節能彩電補貼措施從6月實施，加速大陸彩電廠淘汰、出清不合格的冷陰極管液晶電視，隨著舊產品庫存降低，新的LED節能彩電會陸續上架，未來將帶動一波新的節能面板補貨潮。 監視器面板方面，三星與樂金顯示器持續降低監視器面板生產比重，也導致監視器面板供需平衡，甚至某些尺寸還供應吃緊，但因為液晶監視器缺乏新的應用，來刺激買氣，價格也不容易上漲，兩者達到平衡。 至於筆電，主要品牌廠商在7月調整庫存，歐洲庫存略高於正常水準，但9月返校潮即將到來，加上英特爾Ive Bridge也帶來換機潮，支撐了7月筆電面板需求，使得7月筆電面板價格也持平。 平板電腦方面，蘋果New iPad面板需求續增，再加上Google 平板與微軟的Surface平板，使得7月平板面板需求大增，平板面板供應吃緊。整體來看，目前面板景氣呈現價穩、量減的格局，也帶動42 與50吋面板價格小幅上揚，隨大陸十一長假及歐美年底旺季逐步來臨，面板景氣預估緩步好轉，財務面也將逐步改善。 TOP Kindle Fire平板 出貨延後 記者曾仁凱/台北報導/經濟日報 供應鏈廠傳出，Google與華碩合作的Nexus7平板電腦熱賣，包下元太旗下Hydis的7吋液晶平躺廣視角（IPS）面板產能，使得採用同款面板的亞馬遜（Amazon）2代Kindle Fire供貨不足，上市時間延後到第3季末。 IPS面板的特色是視角廣，面板顯示效果較佳。Nexus與亞馬遜都是採用1,280×800P的IPS面板。 市調機構NPD資深研究員Richard Shim發布最新研究報告，指出2代Kindle Fire正進入緊鑼密鼓階段，亞馬遜這回將一口氣推出3款Kindle Fire，包括搭載1,024×600P普通解析度面板、不含攝影鏡頭的陽春版；搭載1,280×800P高解析度螢幕、攝影鏡頭的進階版；以及具有4G連網功能的4G版。 原本市場預估上市時間是第2季底，現在可能要延後到第3季末，預期前兩個機型8月開始量產，4G版則從9月才開始出貨。 永豐金證券資深研究員陳彥廷引述來自供應鏈消息，指出元太旗下Hydis的7吋IPS面板幾乎被Google與華碩合作推出Nexus7包了，而松下（Panasonic）和LGD的相關面板良率目前還在學習曲線過程，導致Fire在面板取得上受限。 他認為，亞馬遜2代Fire上市時間延後，Google和華碩將是最大贏家。因為Google的Nexus7已經開賣，7月中就會開始在美國、加拿大、英國、澳洲等地出貨，2代Fire上市延遲，無疑給了Nexus7更大的發揮空間。 Nexus7為Google和華碩共同開發、銷售，Nexus7熱賣，華碩跟著沾光。 至於Nexus7的代工廠廣達，因為同時包辦Fire和Nexus7兩款平板製造，一消一長，影響中性。 TOP 留才 科技廠大加薪 記者蕭君暉、李珣瑛/台北報導/經濟日報 國內科技廠因景氣開始回穩、避免人才流失，7月起啟動新一波加薪潮，其中，奇美電加薪幅度3%至15%，創下公司從金融海嘯以來的最大調薪手筆，全力阻止人才前進中國大陸面板廠與台灣半導體大廠。 新一波加薪潮的科技廠，目前計有面板的奇美電，太陽能的中美晶，家電的聲寶，封測的日月光，以及電子製造服務（EMS）大廠鴻海集團，調薪平均幅度約3%至8%。 供應鏈人士透露，奇美電7月調薪，幅度約從3%至15%，平均調幅7%至8%，依個人考績而定，這也是在鴻海集團力挺奇美電後啟動的留才動作。友達則已在4月調薪，平均調幅約在6%至7%。少數績效表現非常好的，也可能會有兩位數字的調薪。 去年面板雙虎創下成立來最大虧損，友達虧612.63億元，奇美電虧644.39億元，但今年面板雙虎的加薪幅度卻比預期的要好，除了景氣持續回穩之外，主要是避免人才大量流失。 以大陸華星光電等面板廠為例，由於產能持續開出，今年底規劃8.5代產能要達到10萬片玻璃基板，對工程師需求孔急，自然會向台灣大舉挖角，去年大虧的友達與奇美電，成為大陸面板廠挖角的首要對象。 至於南韓面板廠工程師，因為薪資水準較高，大陸面板廠根本挖不動。台灣工程師若一年領100萬至150萬元年薪，華星光電挖人，直接換算人民幣100萬至150萬元，等於薪水增幅達4到5倍。若工程師在大陸做個3年，等於在台灣做了10年。 另外，台積電28奈米產能嚴重不足，使得高通等晶片大廠，紛紛傳出轉單給聯電與三星等晶圓代工廠，促使台積電加緊擴張先進製程產能，也導致不少面板廠人才轉進台積電等半導體廠。 業界表示，半導體與面板前段製程差不多，在面板遭遇史上最大低潮之際，人才紛紛往半導體產業流動，也是意料中的事，這也促使友達與奇美電在景氣回溫之際，開始大手筆加薪，以留住人才。 TOP 亞太電信10月改選 經營權雙龍搶珠 記者黃晶琳/台北報導/經濟日報 亞太電信年底送件上櫃，10月將召開股東臨時會改選董監，市場傳出東森國際董事長王令麟將攜手旺旺集團董事長蔡衍明搶董監席次，亞太其他股東則力拱宏達電董事長王雪紅，亞太電信經營權將面臨雙龍搶珠。 業界人士估算，亞太電信股本328.4億元，上周五興櫃收盤價13.06元，要拿下經營權，持股至少要超過泛官股持有的約20%股權，預估投資者拿出85億元可望取得20%股權，若加上溢價，則約100億元就可拿下亞太經營權。 依規定，亞太電信上櫃前要完成董監改選，增設獨立董事。據了解，亞太電信董事會籌畫在10月召開臨時股東會，提前完成董監改選，但若各派人馬互不相讓，內部推估，上櫃時間恐延到明年。 近期傳出蔡衍明有意與王令麟攜手拿下亞太電信經營權，可能由旗下合資公司旺中寬頻出手，但亞太其他股東不願重見王令麟掌大權，則力拱王雪紅，希望她增加持股拿下亞太電信經營權，還有小股東表示，希望亞太電信董事長邱純枝出面勸退王令麟。 不過亞太電信股東人數高達5.9萬人，且股權相當分散，因此今年亞太電信董監改選競爭將異常激烈，市場人士也預料，會掀起委託書大戰。 旺中寬頻昨（8）日表示，沒聽說此事，現在首要之事，是先通過對中嘉的投資案，後續對數位匯流布局才會再評估。東森國際總經理兼亞太電信董事廖尚文表示，將尊重交通部的規畫。 台鐵董事代表表示，官股有一定行政程序，還要等交通部討論，要拿多少席還在規畫中。東元董事長劉兆凱表示，無法回答。 現在亞太電信大股東中，泛官股有交通部台鐵、中鋼、台灣中小企業銀行等共5董2監。泛王家則有中國力霸、東森國際、鼎豐傳播等掌握6董1監。華榮電線電纜、東元、凱雷集團旗下眾桓，王雪紅個人投資公司威創科技顧問則各有1席董事。 亞太之前經過力霸王家掏空風波後，台鐵等泛官股支持東元接手經營，近年亞太電信營運已經重回成長軌道，加上此次改選董監，席次將縮小為15席，且包含3席獨立董事，各派人馬都想增加席次，擴大在董事會的影響力。 TOP 富邦新契約保費6月飆上381億元 業界新高 記者李淑慧/台北報導/經濟日報 高利率保單停售效應助攻下，富邦人壽6月新契約保費收入飆上381億元，創下壽險業史上單月最高紀錄。該公司表示，主要靠美元保單與躉繳保單的貢獻。 國泰人壽預計今天公布上半年的財務、業務數字。同業表示，以每天案件量來估算，國壽6月業績很可能突破400億元，但該公司說不定會隱藏實力，將部分業績算到7月。 前三大壽險公司在新契約保費收入排行上競爭激烈，尤其南山人壽在新開闢的銀行通路下重本，新契約保費快速累積。6月粗估有240億元的收入，創下該公司成立49年來的新高，前6月累計共約950億元。 以前5月的成績來看，富邦以1,208億小贏國壽的1,141億元。富邦人壽前6月累計新契約保費收入共1,589億元，已經達成全年業績目標2,500億元的六成三。 除了前三大壽險公司之外，市占第4名與第5名的新光、中壽等其他壽險公司，今年都開始改變戰略，減少躉繳型的商品，增加分期繳的保單，短期不易衝高保費，但長期收入穩定，對新契約價值貢獻也比較高。 金管會從本月起實施新的責任準備金提存利率、以及第5回合生命表。市場上約有400張保單在6月底停售，引發瘋狂的停售搶買風潮。 富邦人壽表示，6月業績主要靠美元保單、躉繳型商品的貢獻，尤其是來自銀行通路。所謂的躉繳商品，是指保費一次繳清，因此讓新契約保費收入相當可觀。富邦人壽主要分三種通路，包括銀行保險、業務員、其他通路（電話行銷、經紀人代理人通路）。 富邦人壽總經理陳俊伴表示，業界的業務員通路人數不斷萎縮，但該公司去年淨增加1,000人，今年上半年持續淨增加1,100人，對於拓展業績有很大幫助。 TOP 壽險資金1.2兆 將加碼公建 記者陳怡慈/台北報導/經濟日報 壽險公會理事長許舒博昨（8）日表示，1.2兆壽險資金加碼公共建設的首次會議將於7月中旬召開，希望透過具體行動，協助壽險業投入公共建設。 另外，為催生兩岸保險監理平台，壽險公會爭取到北京拜會大陸保監會。許舒博說，已透過國民黨榮譽主席連戰辦公室與國台辦聯繫，7月底前應該可以確認成行的時間。 他表示，將多管齊下提高台灣壽險業的能見度，他本周四（12日）將赴香港拜會AIA友邦人壽總部、ACE中泰人壽亞洲總部與科隆再保，另也將會晤中共駐港辦公室的經濟部門主管。 壽險公會理監事會6月27日通過成立加碼公共投資的籌備小組。許舒博說，只要保險法能修正通過，允許保險業擔任被投資機構的董監事，高達1.2兆元的壽險資金最快明年就可以加碼公共建設。 他說，壽險業可運用資金高達12兆元，按規定最高10%可投入公共建設，但因保險法不允許保險公司擔任被投資機構的董監事，因而目前投入金額不到200億元。 他表示，將在7月中旬召開壽險資金投入公共建設的首次平台會議，確定投資架構與流程，以及籌備小組如何運作。 籌備小組將由壽險公會的常務理監事代表擔任，成員包括國泰、新光、富邦、南山、中國、三商美邦、幸福等7家壽險公司以及理事長本人。 許舒博說，籌備小組底下，將設立兩個小組，包括：投資項目選擇小組、評估投資審議小組，將由上述7家公司派員擔任。 他表示，確立運作機制之後，將主動與內政部、交通部、經濟部、衛生署等涉及公共建設與社會福利項目的部會溝通聯繫，共同評估篩選出適合壽險業投資的項目，只要年報酬率有4或5%以上就列入評估。 TOP 證所稅若開徵 證券帳戶總歸戶首要挑戰 記者吳泓勳/台北報導/經濟日報 立法院預定24日起召開臨時會，審查證所稅方案將是重頭戲，一旦證所稅方案確定過關，國稅局必須開始進行實際徵收與查核，屆時券商將扮演重要角色。但券商指出，如何將個人多家證券帳戶總歸戶，將是第1個問題。 券商指出，想要計算個人或法人證券交易所得，由於投資人通常不只在一家證券公司開設證券戶頭，以單一券商而言，也不可能調到同業資料。即使擁有匯整所有資料的集保中心，帳戶也只是以券商公司分類，沒有個人所有證券戶頭資料，要做到證券戶頭總歸戶難度很高，連帶後續清查所得、開徵等徵收將受影響。 國稅局人員指出，就實務來看，只要電腦系統能夠建置完成，之後開徵難度不是這麼高，但券商指出，聽起來最單純方式就是請集保中心調整系統，但龐大的資料量與成本不是能簡單完成。宏觀財務顧問總經理邱正弘指出，同樣是金融業，銀行帳戶的利息計算與資金進出單純，每家銀行從客戶的銀行帳戶利息收入開立扣繳憑單，向國稅局主動申報，個人總歸戶簡單許多。 TOP 最快2015…中小企導入小IFRS 記者吳泓勳/台北報導/經濟日報 為加速因應國際間企業的會計分流趨勢，台北市會計師公會理事長李燕松指出，業界暱稱為小IFRS（IFRS for SMEs）的中小企業國際會計準則，會計師公會與經濟部研擬如何導入，預訂半年內訂出方向，明年開始進行會計教育宣導，最快在2015年正式啟用。 2013年上市櫃公司開始採用IFRS，但佔台灣全體企業家數約98%的中小企業，就會計準則與導入成本並不適用IFRS。目前世界各國的趨勢是，將中小企業進行會計分流處理，已採用或將採用小IFRS，包含大陸、南韓、香港、新加坡等，已超過68個國家。 會計師公會全聯會日前舉辦「中小企業（SMEs）財務報導國際接軌研討會」，討論台灣中小企業如何進行會計分流與導入、修改小IFRS。李燕松表示，小IFRS的企業適用範圍，目前考慮以非公開發行公司為對象，與使用IFRS的上市櫃公司作區分。 全聯會中小企業適用國際會計準則分流推動小組召集人許坤錫表示，引進小IFRS後，細節仍應就台灣的產業特性調整，公會的方向首重內容簡化，讓中小企業有意願採用，不需花費太高會計成本，估計導入小IFRS的成本，只有IFRS的十分之一到二十分之一。 至於哪些部分需要簡化？許坤錫舉例說，中小企業沒有太多投資資金，因此涉及到金融資產、負債、公司可轉債等都有簡化空間。 此外，IFRS對上市櫃公司要求母子公司的合併報表，但對中小企業來說，有的小公司只有5個人也開3家公司，沒有合併的必要。 許坤錫指出，IFRS精神中的公允價值，將考慮開放讓中小企業自由選擇，例如有像銀行借貸的需求，必須估算資產價值時再去做，不然就採歷史成本價。 由於小IFRS只是會計準則，中小企業必須優先參照經濟部的商業會計法，目前經濟部也相當重視會計準則的分流事宜，將與公會一同研擬，雙方條文相互配合修改。 閱報祕書/小IFRS 小IFRS（IFRS for SMEs）全文為International Financial Reporting Standards for Small and Medium-sized Entities，是由國際會計準則委員會（IASB）2009年7月9日發布，以IFRS為基礎，簡化獨立的中小企業國際會計準則，主要精神是簡化財報當中，有關資產、負債、收益與損失認列與衡量的原則。相較IFRS揭露的項目清單超過3,000項，小IFRS約只有300項。 此一規定，2009年8月南非率先宣布採用；英國也初步決定，凡符合特定條件的中小企業也將採用，目前已採用或宣布未來採用已經超過68個國家。 （吳泓勳） TOP 冰島經濟鹹魚翻生 可望成長2.8% 編譯賴美君/綜合外電/經濟日報 4年前身陷金融海嘯而一夕破產的冰島已開始重振旗鼓，經濟復甦意外亮眼，今年經濟成長可望達到2.8%。 紐約時報報導，冰島早已償還大部分的國際紓困貸款，盤旋在6%左右的失業率也開始下降。 冰島的咖啡連鎖業者Kaffitar負責人赫汀絲朵蒂表示，冰島的情勢已大為改觀，當他們向銀行申請開設新公司的貸款時，銀行也樂於放貸。 分析師將冰島復甦傳奇歸功於運氣，認為冰島東山再起的借鏡仍舊無法應用於規模更大、複雜性更高的歐洲經濟問題。 不過，冰島深陷危機時採用不同於歐洲各國的策略，任由3 大銀行倒閉而非紓困、確保國內存款人的錢可以領回，並減輕負債家庭與瀕危企業的債務負擔。 身陷危機的冰島具有若干優勢：政府債務相對偏低、社會安全網健全，且有利於出口的波動匯率。 冰島克朗在2008年急速貶值，雖然讓消費者苦不堪言，卻提振了最為關鍵的出口市場。冰島政府在危機最烈時被迫向丹麥屬地法羅群島求援，如今也含蓄表示經濟看法樂觀。 冰島財政部常務秘書安納森說：「我們處境安適，因為政府財政相當穩定，收支平衡也有良好進展。冰島自給自足，可以自行借款，無須仰賴北歐鄰國或國際貨幣基金（IMF）等放款機構的善意援助。」 不過，金融海嘯時一度飆至20%的冰島通膨率仍徘徊在5.4%居高不下，匯價已重返危機前水準40%至75%的冰島克朗也意謂進口成本變貴。 TOP 墨比爾斯 樂觀歐洲復甦 編譯楊宛盼/綜合外電/經濟日報 有「新興市場教父」之稱的墨比爾斯（Mark Mobius）對歐洲經濟復甦持樂觀看法，因為快速成長的新興市場企業正積極在歐洲尋求併購機會，他並看好中國和東南亞的投資機會。 坦伯頓新興市場集團執行董事長墨比爾斯接受電視媒體訪問說：「我對歐洲持樂觀看法的原因之一是，新興市場所有資金都在等待收購歐洲資產的機會。所以歐洲會有許多機會出售國營資產或其他資產，整體情勢很不錯。」 儘管歐債危機對全球經濟造成衝擊，墨比爾斯說新興市場發展速度將持續領先西方國家，新興市場今年表現很好，經濟成長率平均5%，債務佔國民生產毛額（GDP）比率也低於已開發國家。 墨比爾斯坦言，中國經濟減速可能是威脅，儘管中國仍在成長，但由於經濟體規模龐大和近來GDP成長率下滑，中國經濟減速已在意料之中，但仍有不錯的投資機會，就像東歐一樣。 另一方面，他認為印度可能會有令人意外的表現，「印度雖有貪腐和政府的問題，經濟成長仍然快速，如果大力改革，可望出現中國5或10年前的經濟成長率」。 墨比爾斯說：「整體而言我們又回到中國，市場信心下滑使中國出現一些機會，將透過香港股市觀察。我們看好的還是東南亞，特別是印尼，也加碼投資泰國。」 他表示歐洲仍有不少機會，問題是經濟成長比預期緩慢，但部分個股的表現突出，在國際和區域均有成長，而部分東歐的投資機會也具吸引力。 TOP

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